Viele Gegenstände können durch das Markengesetz, vor allem das Logo des Unternehmens, seinen Namen, Produktnamen, sowie verschiedene Sales-Promotion-Slogans geschützt werden. Das grundlegende Prinzip des Gesetzes ist es, die Verbraucher zwischen verschiedenen Produkten zu unterscheiden helfen. Die Marken sind immer mit bestimmten Produkten verbunden sind. Eine Marke kann ein Name, eine Kombination aus einem Namen mit einer Marke, Spezialverpackungen, oder andere Mittel, dass die Verbraucher das Produkt oder die Dienstleistung als von dem Markeninhaber vorgesehen identifizieren helfen. Die Marken sind durch die Rechtsprechung, Bundesgesetze und staatlichen und kommunalen Gesetze geschützt. Kein Schutz ist in der Regel auf eine Marke, ein Phänomen symbolisiert oder einfach beschreibt das Produkt gewährt. Es ist unmöglich, zum Beispiel, um Marke das Wort "Fernsehen" als Beschreibung ein Fernseher. Die Marken sind automatisch kraft verwendet geschützt, kann aber auch registriert werden. Bei der Verwendung einer Marke, wird empfohlen, dass das Symbol ® verwendet werden, wenn der Name mit dem Patent-und Markenamt und das Symbol ™ registriert ist, wenn es nicht registriert ist. Historisch gesehen, haben High-Tech-Industrien nicht auf Markenrechte in nennenswertem Maß gegriffen. Doch in den letzten Jahren hat die Branche viel Aufmerksamkeit auf die Entwicklung Marken, die oft zugrunde liegen verschiedene Klagen bezahlt. Intel, zum Beispiel, ist für die Förderung ihrer eingetragenen Namen, die auf jedem Computer mit Prozessoren von ihr hergestellten erscheint ("Intel inside") bekannt. Was wird geschützt?Im Prinzip alle Informationen, die müssen nicht veröffentlicht oder verbreitet werden, um Personen, die nicht vertraglich gebunden sind, es geheim zu halten, kann als Geschäftsgeheimnis geschützt werden. Geschäftsgeheimnisse müssen nicht aufgezeichnet oder schriftlich dokumentiert. Solche Geheimnisse können Kundenlisten, Arbeitsweisen, die Produktionsprozesse, Produktion und Vertrieb Informationen zu rationalisieren, und Informationen über R & D, die von der Gesellschaft durchgeführt wird. Ein Geschäftsgeheimnis ist ein Instrument, Informationsverarbeitung, oder Formel, die die Erreichung von Wettbewerbsvorteilen ermöglicht, sei es als vorübergehende wie es wolle. Auch Informationen, die in der Public Domain ist, sondern deren Nutzen in einem bestimmten Bereich unbekannt ist, kann als Geschäftsgeheimnis zu betrachten. Der Inhaber des Geschäftsgeheimnisses muss nachweisen, dass er oder sie zumutbaren Maßnahmen zur so geheim vor Offenlegung zu schützen. Er oder sie muss auf die Verfahren, die von ihm oder ihr gehalten Punkt, um die Informationen geheim zu halten und zeigen, dass er oder sie in der Tat folgte solche Verfahren-zum Beispiel ein Verfahren, bei dem kundenbezogenen Informationen durch Passwörter geschützt und kann nur zugegriffen werden durch die relevanten Personen oder ein Verfahren, bei dem Gäste, die Büros des Unternehmens nicht zu vertraulichen Produktionsprozesse ausgesetzt sind und zu allen Zeiten begleitet. Der Schutz von Geschäftsgeheimnissen besteht aus vielen Elementen zusammen. Dieser Abschnitt wird nur ein Überblick über einige der Methoden, die von Unternehmen verwendet, um ihre Geheimnisse zu schützen. Sie stellt keine vollständige Liste, und spezifische Verfahren sind immer für jedes Unternehmen benötigt. Viele Unternehmen haben ihre Mitarbeiter eine Vertraulichkeitserklärung unterzeichnen, deren Komponenten sind vergleichbar mit denen in Vertraulichkeitsvereinbarungen mit Außenstehenden enthalten. Ein Hauptelement sieht vor, dass Mitarbeiter nicht verwenden Geschäftsgeheimnisse des Unternehmens außerhalb ihrer Aufgaben im Unternehmen. Darüber hinaus Vereinbarungen enthalten häufig Bestimmungen zur Verhinderung von Mitarbeitern durch Konkurrenten für einen bestimmten Zeitraum nach der Beendigung ihres Arbeitsverhältnisses mit dem Unternehmen beschäftigt. Klauseln des Wettbewerbsverbots durch Mitarbeiter (im Gegensatz zu einem Wettbewerbsverbot in Vereinbarungen zwischen Gesellschaftern gegenüber, darunter Unternehmer) könnte als Verstoß gegen das öffentliche Interesse. Das Konzept ist, dass Bestimmungen in Arbeitsverträgen, die den Wettbewerb beschränken, wenn sie rechtswidrig sind dazu bestimmt sind, "berechtigte Interessen" des Arbeitgebers zu schützen. US-Recht in dieser Sache in der Regel unterscheidet sich von einem Staat zum anderen, und in Staaten wie Kalifornien, viele Wettbewerbsverbote sind nicht als rechtmäßig von den Gerichten anerkannt. Doch selbst wenn die Beschränkung der Beschäftigung mit den Wettbewerbern kann entkräftet werden durch die Gerichte: Es ist wichtig für Unternehmen, ihre Mitarbeiter unterzeichnen Vertraulichkeitsvereinbarungen müssen, wodurch Informationen, von denen sie im Laufe ihrer Tätigkeit, die ein Geschäftsgeheimnis des Unternehmens ist, ist das Unternehmen Eigentum. Viele Unternehmen haben Verfahren zur Abschottung Informationen, die sie gemeinsam mit ihren Mitarbeitern, wenn diesem Austausch mit Außenstehenden als riskant empfunden wird. Es sollte berücksichtigt werden, dass viele Bruchstücke von Informationen können bedeutungslos sein, wenn gesondert betrachtet, könnte aber in einer Zeit gefragt, zusammen. In diesem Zusammenhang ist Industriespionage sehr häufig in der Industrie und Vorstellungsgespräche werden verwendet, um Informationen zu sammeln Konkurrenten, beide im Rahmen der Versuche, Arbeitskräfte aus konkurrierenden Unternehmen und durch Entsendung von Mitarbeitern zu Interview mit Konkurrenten, um Informationen zu entlocken auf diesen Wettbewerbern. Auch Kleinanzeigen suchen Mitarbeiter können in Zeiten offenbaren eine Entwicklung des Unternehmens Absichten, wenn sie mit anderen Informationen integriert. Verfasst von Henry G.
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