Aktienoptionspläne

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Der Wert der korrekten Strukturierung des Aktienoptionsplanes innerhalb der gesamten Einstellung des Angestellten und des Managers, die Ausgleich nicht sein kann, overrated. Eine zunehmende Anzahl von Firmen fügen verschiedene Bestandteile zu der Zeit der Planung der Wahlen, um die Organisationsziele gut zu verwirklichen hinzu. Es ist wichtig, zu merken, daß fast irgendein Element des Ausgleiches erreicht, indem man Wahlen strukturiert, durch eine Kombination eines Gehaltes und der Prämien auch konstruiert werden kann. Wenn plant das Vergleichen des Ausgleiches, muß man alle ihre von und von Verhältnisse zwischen ihnen überprüfen. Als einfache Abbildung basiert eine Barvergütung, die nicht während eines örtlich festgelegten Zeitabschnitts zurückgekauft werden kann, aber auf Änderungen im Preis des Anteiles, ist ähnlich in der Natur Wahlen. Diese Art des Ausgleiches nicknamed in der Tat als "Phantomvorrat."

1. Zustimmung der Aktienoptionspläne— in den meisten Fällen, Wahlen werden gemäß einem Aktienoptionsplan verteilt (obgleich sie ohne irgend solchen Plan auch verteilt werden können). Ein allgemeiner Aktienoptionsplan wird normalerweise von der Direktion genehmigt, und die Manager werden autorisiert, auf einer Zuteilung der Wahlen zu den Angestellten zu entscheiden. In bestimmten Fällen behält der CEO die Berechtigung, um spezifische Bezeichnungen wie die bekleidende Periode der Wahlen und des Übung Preises einzustellen.

2. Übung Preis — die Wahlen werden normalerweise mit einem örtlich festgelegten Übung Preis zugeteilt, der oder unterhalb des Preises des Anteiles zu der Zeit der Zuteilung des Beschäftigungkontaktunterzeichnens identisch ist. Wenn es verschiedene Aktiekategorien gibt, können Wahlen mit einem Übung Preis zugesprochen werden, der niedriger als der Preis der Anteile an der letzten runden Investition ist, da Angestellten normalerweise die Wahlen zugesprochen werden, zum der Anteile zu kaufen, die zu den Anteilen der Investoren von den Punkten der Ansicht der Verteilung zu der Zeit der der Auflösung und ihrer Stimmrechtsvollmacht Firma minderwertig sind. Folglich ist es logisch, daß ihr Preis niedriger als der Preis der neuen Anteile ist, die zu den Investoren zugeteilt werden. Jedoch in den verschiedenen Firmen, besonders öffentlich gehandelte ist, der Übung Preis von Wahlen entsprechend einem passenden Aktienindex aktualisiert. Das Ziel ist, einen Anreiz zu verursachen, um ähnliche Firmen in auffangen an Leistung zu übertreffen. Die Wahl der Anteile, die als Festpunkt für das Update benutzt werden, ist problematisch, und sie wird normalerweise vom Ausschuß Ausgleich der Firma, mit dem Hilfsmittel der äußeren Berater gebildet. In bestimmten Plänen wird der Übung Preis mit dem Aufstieg im Preis des Anteiles aktualisiert, während andere einen örtlich festgelegten Übung Preis einstellen. Es ist wichtig, daran zu erinnern, daß Wahlpläne deren Übung Preis ständig aktualisiert ist, die Manager stören konnten und die Wahrscheinlichkeit ihrer Abfahrt während der langen Perioden von underperformance erhöhen, wie der Festpunkt selten abwärts aktualisiert wird.

3. Die Zahl Wahlen— ist es normalerweise üblich, eine örtlich festgelegte Anzahl von Wahlen während jeder Periode des Services zuzuteilen. Wechselweise können Wahlen übereinstimmend mit das Unterzeichnen des Ausgangsvertrages zugeteilt werden, dennoch werden nur nach vorbestimmten Perioden des Services bekleidet. In der Praxis wenn der Preis des Anteiles steigt, die Angestelltprofite nicht nur vom Aufstieg im Preis der Wahlen, die zugeteilt wurden und bekleidet worden sind, aber auch vom Wert irgendwelcher Wahlen nicht schon bekleidet.

4. Ein anderer üblicher Plan ist, Wahlen an einem bestimmten vorgesetzten Wert jährlich zuzusprechen. Zum Beispiel ist jedes Viertel über eine Zeitdauer von vier Jahren, ein Manager herausgegebene Wahlen wert $100.000, wenn der Wert separat festgestellt ist, jedes Viertel. So wenn der Wert der Firma während dieser Zeit steigt, verringert sich die Zahl zugeteilten Wahlen. Solcher Ausgleich verursacht natürlich das Problem, das so lang, wie er oder sie noch Wahlen empfangen, ein Manager, der beeinflussen kann, der Marktwert der Firma Interessen haben könnte, die mit den besten Interessen der Firma inkonsequent sind. Andererseits erlauben solche Pläne der Firma, die Kosten der Manager zu begrenzen, die sie einziehen. Zusätzlich ermöglicht diese Methode Firmen, den Wert der Wahlen regelmäßig zu justieren, die sie zusprechen in Übereinstimmung mit, was im Markt zu dieser Zeit üblich ist.

5. Angestelltabfahrt — ein Angestellter, der die Firma läßt, wird normalerweise nur zu den Wahlen erlaubt, die bis zur Zeit seiner oder Abfahrt von der Firma bekleidet werden, obgleich er oder sie erlaubt werden konnten, die bekleideten Optionen für einige Monate nach der Abfahrt auszuüben. Aktienoptionspläne stellen häufig für eine Verwirkung von Rechten im Fall von einer kriminellen Handlung oder wechselweise für ein Recht zu den zusätzlichen Wahlen sogar nach Endpunkt des Beschäftigung-Verhältnisses zur Verfügung.

6. Beschränkungen auf der Übung von Wahlen— , wenn eine Firma öffentlich gehandelt wird, verschiedene Regelungen können auf Optionsinhaber in Bezug auf die Übung der Wahlen zutreffen. Solche Regelungen können aus Gesetzgebung im Land, in dem die Anteile oder verzeichnet werden, die Firma registriert wird, oder aus den verschiedenen Verwaltungsentscheidungen resultieren, die entworfen sind, um die zugelassene Belichtung der Firma und seiner Manager einzuschränken. Zum Beispiel sagen viele Firmen ihren Angestellten Optionen jederzeit ausüben und Anteile verkaufen anders als kurz nach der Publikation der Aussagen der Firma unter, um alle mögliche Behauptungen von zu verhindern Insiderhandel durch Offiziere.