Wie das dysfunktionale Arbeitsplatz in eine Umgebung drehen, wo Menschen tatsächlich arbeiten wollen

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Wir haben alle schon da. Du gehst in eine Bank, Restaurant, oder zu speichern, und plötzlich fühle es, dass vage Gefühl, dass nicht alles ist gut. Es tropft von der Decke und sitzt in Pfützen auf dem Boden. Die Mitarbeiter sind in Gedanken versunken, unfähig zu entscheiden, ob sie lieber woanders sein oder zu bleiben und sich gegenseitig umbringen. Und du bist der Glückliche Baden in allen Gift können sie bis Schöpfkelle.

Yeesh.

Ich hoffe, du hast die andere Seite erlebt, auch. Sie gehen in der Tür und sind gob durch ein Gefühl des Wohlbefindens schmatzte. Dies ist nicht nur ein Ort, wo Menschen arbeiten, ist es ein Ort, das funktioniert. Die Mitarbeiter wollen dabei sein und sie wollen SIE dabei sein. Sie fühlen sich Ihrer Stirn entspannen, und die Mundwinkel Kopf immer so leicht nach Norden. Sie wollen nicht zu verlassen.

Also welche von diesen arbeiten Sie?

Nun, welche von diesen Umgebungen halten Sie Ihre Mitarbeiter nicht in Arbeit?

Sie sind also gefragt, ob das sechsköpfige, Ketten-Rauchen, Blähungen Monster, das "Verstecken" in der Versorgung Schrank gewesen's ist das Biest wir hier reden.

Hier gibt es 9 Symptom einer dysfunktionalen Workplace:

1. Die Leute sagen, eine Sache und meine anderen

2. Die Leute geben ein Lippenbekenntnis, um neue Ideen, um sie in privaten unterboten

3. Abwehr

4. Sagen Sie etwas tun, und dann macht es nicht

5. Chaos

6. Ablenkung von Feedback und Tadel

7. Personen, angeblich "verpasst das Memo auf, dass man"

8 Verweigerung, mit Konflikten umzugehen

9. Klatsch und hinterhältiger

Wenn Sie von einer dysfunktionalen Organisation denken, Sie könnten Bild eine Menge schrie und brüllte. Aber werfen Sie einen Blick auf diese Liste. Es gibt wenig, das hat mit lauter Stimme zu tun, und die einzige Erwähnung der "Konflikt" ist das Versäumnis, mit ihm direkt behandeln.

Sie haben Konflikte am Arbeitsplatz. Der Schlüssel ist, um es in ein gesundes und produktives Weise anzugehen. Anzuschreien jemand ist nicht der beste Weg, um Unmut zu kommunizieren, aber es ist eine verdammt viel besser als Flüstern hinter dieser Person zurück, die uns kommt in den quälenden, crazy-Herstellung Welt der passiv-aggressiv.

Wenn ich nur eine Sache aus der obigen Liste als die zerstörerische Symptom der dysfunktionalen Arbeitsplatz nominieren hatte, gibt es keinen Wettbewerb. Es ist Klatsch. Ein Arbeitsplatz voller flüsterte Klatsch ist so schmerzhaft und unerträglich wie ein summender Moskito vor dem Schlafengehen. Es ist schädlich für die Seele Ihres Arbeitsplatzes und die Seelen der Menschen, die nie einen fühlen sich sicher und frage mich immer, wer gerade spricht hinter ihrem Rücken.

Wenn die Leute Klatsch über andere, können Sie auch haben sie bringen Baseballschläger und schlagen einander. Zumindest wird heilen. Wenn ein glückliches und funktionellen Arbeitsplatz ist Ihr Ziel, es gibt nur wenige Orte produktiver, Ihre Energie als die absolute Eliminierung von Klatsch setzen.

Wie End Gossip & Create einen guten Rutsch ins Workplace Environment, wo Menschen tatsächlich arbeiten wollen

Schritt eins ist zu erkennen, dass Klatsch ist ein Versuch, Kommunikations-ernst die Kommunikation geschraubt, sicher, aber dennoch Kommunikation. Sie beseitigt nicht die Verhaltensmuster zeigt, ohne etwas zu ersetzen, nämlich eine gute und gesunde Art und Weise der Kommunikation.

Alle Jack zu tun hatte, war es um Tom gehen und sagen: "Alter, wenn man zu spät mit dieser Analyse, ich am Ende auf den Knien zu meinem Chef, weil dann meine Bericht ist zu spät. Bitte versprich mir, du wirst mir das rechtzeitig ab sofort bekommen. "Vernünftig. Direct. Easy.

Wenn Jack kam zu euch mit Klatsch, einfach sagen: "Mensch, es klingt wie Sie mit Tom direkt reden müssen, so können Sie dies zu arbeiten." Lather, spülen und wiederholen, bis die Person aufwacht!

Sobald Sie herstellen, eine Null-Toleranz-Politik für das Gespräch hinter einer anderen Person zurück, geben Sie Ihrem Mitarbeiter die Erlaubnis, Adresse Konflikt mit Kopf, laut, mutig und ehrlich. Erstellen Sie eine vertrauensvolle und offene Umgebung und beobachten Sie die Dysfunktionen an Ihrem Arbeitsplatz verebben.

Der nächste Schritt zur Beendigung Workplace Dysfunktionen: Entwicklung einer gemeinsamen

Jetzt haben Sie die Symptome erkannt und diagnostiziert die Krankheiten. Zeit für die Heilung.

Die meisten Störungen am Arbeitsplatz belaufen sich auf Mitarbeiter Schießen ihre Energie bei jedem anderen, weil es sonst nichts zum Ziel. Was wir brauchen ist eine einzige, gemeinsame Vision.

Jeder will ein Teil von etwas Größerem als sich selbst sein. Jeder will das Gefühl produktiv und glücklich sein. Gönnen Sie sich und Ihre Teammitglieder ein klares und positives Bild von wo Sie wollen als Gruppe gehen. Die meisten von ihnen werden die Gelegenheit ergreifen, ein Teil davon zu sein. Wenn die Leute um eine Vision von großem Nutzen, Kleinlichkeit und dysfunktionale Verhaltensweisen am Arbeitsplatz auszurichten fallen weg und die Leute werden, die sie zu sein, um sie geschehen müssen.

Wird es immer noch diejenigen, die sich hartnäckig halten ihre Störungen? Ich garantiere es. Und zum Wohle der Rest von euch, sanft, aber bestimmt ermutigen diese Leute zu finden und folgen ihrem Glück anderswo.

Sind Sie bereit zu tun, was sie dem Dysfunktionen zu beenden und eine Kann-Kultur an Ihrem Arbeitsplatz nimmt?

Über den Autor:

Roxanne Emmerich ist bekannt für ihre Fähigkeit bekannt, die auf "ho-hum" Arbeitsplätze in transformieren massive ergebnisorientierte "bring-it-on"-Umgebungen. Um herauszufinden, wie man Mitarbeiter motivieren, sich entzünden ihre Leidenschaft und Katapult Leistung auf ein neues Niveau, lesen Sie in ihrem neuen Buch - Gottseidank, es ist Montag. Jetzt können Sie eine kostenlose Vorschau auf: http://www.thankgoditsmonday.com/preview_the_book/

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