Kleine Unternehmen sind im Großraum Regulatory Gefahr von Behörden und von der Judikative
Einige der Versprechen von Präsident Obama verspricht, inklusive Rindfleisch Regulierung und Mitarbeiter und Kunden geschützt sind. Er schwor, Ermittlungsbefugnissen Aktivität seitens der Regulierungsbehörden zu erhöhen und zu einer besseren Einhaltung der Teil der amerikanischen Unternehmen Kraft. Es gibt zwei Möglichkeiten, um diese Ziele zu erreichen. Erstens wird durch die Agenturen selbst. Congressional Führung bejubelt diese Vorschläge und setzen die Agenturen mit den Werkzeugen Arm an den Präsidenten Ziele zu erfüllen. Mehr Geld für Personal und Ausrüstung wird bereitgestellt. Die Erwartungen an die Agenturen Ergebnisse werden erhöht. Der zweite Weg für die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften wird durch die Judikative. Ich habe seit einiger Zeit die Meinung, dass die größte Gefahr für die Nichteinhaltung der Gerichte, nicht der Bürokraten kommt statt. Ja, Sie können kommen und OSHA Abgabe hohen Geldstrafen für die Verletzung finden sie (und sie finden immer etwas). Die EDD (Kalifornien Beschäftigung Development Department) können Strafen weit über das, was wir denken, ist vernünftig zu verhängen. Wir alle wissen um die Schäden, die der IRS kann in unseren Geldbeutel und die kalifornische Franchise Tax Board tun, ist noch aggressiver und weniger tolerant als die Internal Revenue Service. Also, ich sage nicht, dass staatliche Stellen nicht in der Lage sind unsere Unternehmen in Konkurs, wenn die Möglichkeiten sich zu präsentieren. Allerdings sind die Geldbußen, die von regulatorischen Charta erlaubt eine bloße Prozentsatz der Beträge, die von einem Richter oder Jury bewertet werden kann. Auch ein Anzug, der nicht vor Gericht gehen tut kostet Tausende, ja Hunderttausende von Dollar. Addieren Sie die Kosten für das Urteil, die Verteidigung, die verlorene Zeit, die schlechte Publicity, etc, etc, etc. und Sie haben das Zeug zu einer großen Katastrophe. Kongress und der Präsident kann Gesetze erlassen, die zusätzliche Rechtsstreitigkeiten mit längeren Verjährungsfristen und erweitert Kappen auf Urteile, so dass mehr Geld verliehen werden kann ermutigen. Der Präsident und der Kongress begann das neue Jahr gerade so. Präsident Obama unterzeichnet die Lilly Ledbetter Fair Pay Act am 29. Januar. Dieses Gesetz - das erste Obama hat als Präsident unterzeichnet - macht es einfacher für Frauen und andere für Lohndiskriminierung kann dieser Termin längstens Jahre oder sogar Jahrzehnte zu verklagen. Mehr von dieser Art von Rechtsvorschriften wird versprochen. Zusätzlich haben wir die Gerichte sich immer in die Handlung. Der Oberste Gerichtshof der USA hat gerade eine wichtige Entscheidung, dass einige Anwälte kümmern wird der Rechtsstreit Schleusen für Mitarbeiter, die sie erlitten Vergeltung glauben offen übergeben. In Crawford v. Metropolitan Government of Nashville und Davidson County, Vicki Crawford sagte in einer internen Sitzung auf einer sexuellen Belästigung Beschwerde eines Mitarbeiters gegen Crawford Chef eingereicht. Focus für einen Moment auf das Wort "glauben ". Die Vergeltung muss nicht wirklich für einen Arbeitnehmer geschehen sein zu glauben, dass er / sie Unrecht getan wurde. Wer kennt sie nicht damit einverstanden, dass Diskriminierung ist eine schlechte Sache? Ich behaupte nicht, dass die Unternehmen erlaubt sein sollte, Gesetze ohne Konsequenzen zu brechen.
Die neue Gesetzgebung immer logisch erscheint bei der Prüfung der krassesten Fälle. Das Problem ist, dass die gleichen Gesetze zu unschärfer und verschwommener Situationen angewendet wird, und schließlich umfasst diejenigen, die nicht die Absicht hatte, unfair gegenüber jedermann. Ich bin einfach Warnung, dass wir alle in Gefahr von Vergeltungsmaßnahmen von Aktivitäten, die Jahre zurückliegen sind. Diese Tätigkeiten können oder nicht haben Verletzungen und kann sich dann mit Ihnen zu beißen. Die einzige Möglichkeit, Ihr Unternehmen mit den Bürokraten oder die Anwälte geschützt wird, ist zu wissen, was von Ihnen erwartet wird und zu einem System der Compliance im Ort haben. Es ist in diesen wirtschaftlichen Zeiten wichtig, in Ihrem Business Development, Ihre bestehenden Kunden und die Arbeit, die Sie zu konzentrieren. Wenn Sie auf Vorschriften konzentrieren, sind Sie nicht sich auf Ihre Arbeit. Aber, wenn Sie nicht die richtigen Systeme implementiert, werden alle über die Geschäftsentwicklung in der Welt umsonst sein, wenn ein Regler oder Kläger Anwalt kommt und zwingt Sie zum Herunterfahren, weil Sie sich nicht leisten können die Sanktionen von einer Verletzung (real oder wahrgenommen). Es muss ein Gleichgewicht sein. Ein Unternehmen ist nicht nur über die Arbeit, die Sie tun. Es geht auch darum, ein Unternehmer und wissen, was Sie tun müssen, um das Geschäft ordnungsgemäß ausgeführt haben. Der Nebeneffekt zu wissen, wie effizient und effektiv zu managen Ihr Geschäft ist, dass mit den Systemen vorhanden, werden Sie mehr Zeit, um die Arbeit zu tun, dass Sie am besten zu tun haben. Die Laufzeit Ihres Unternehmens ist auf Autopilot besser und der Stress wird reduziert. Ihre Familie hängt von Ihnen ab. Ihre Kunden brauchen Sie. Die Wirtschaft des Landes hängt von Ihnen ab. Dass Sie auch das Ziel der Regierung versuchen, schützen uns alle scheint kontraproduktiv. Das ultimative Lösungen sind schwer zu sehen, aber die praktische, unmittelbare Antworten auf Ihr Unternehmen jetzt zu verteidigen. Wissen und Umsetzung sind der Schlüssel. Erfahren Sie, was von Ihnen erwartet wird und Einrichten Ihrer Systeme und gehen dann zurück an die Arbeit, die Sie tun, um unser aller Leben besser zu machen. Karen Dennison hilft kleinen Unternehmen mit staatlichen und bundesstaatlichen Vorschriften. Für Sie kostenlos Vorschriften Checkliste finden Sie unter http://www.icancomply.com eingereicht von Karen Dennison
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