Private Beschäftigung
Kann ein privater Arbeitgeber einen Angestellten wegen seiner oder sexueller Neigung gesetzlich zurücksetzen?
Es sei denn verboten durch einen Zustand oder ein örtliches Gesetz, in den meisten Situationen, kann sie. Es gibt kein Bundesgesetz, das ein privates employerlarge oder klein verhindert, verbunden oder das unincorporatedfrom, das ablehnt anzustellen und feuert, undercompensating, oder anders anders als nur behandelt jeden Lesbier oder homosexuellen Angestellten wegen der sexuellen Neigung dieser Person und unabhängig davon Fähigkeits- oder Arbeitsaufzeichnung. Obgleich Kongreß Unterscheidung auf thebasis