Managing People oder Aktivitäten

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Aus meiner persönlichen Erfahrungen und Beobachtungen ich vorschlagen, dass du es nicht schaffst du Menschen ihre Aktivitäten zu verwalten und durch diesen Prozess ihnen helfen, einen wirksamen Beitrag leisten werden zur Erreichung der Ziele der Organisation. Managing Menschen impliziert ein gewisses Maß an Führungs-und Leitsysteme-tun, was ich Ihnen sagen, zu tun, die so wie ich es getan, und innerhalb der Zeit, dass ich denke, es getan werden sollte. Natürlich gibt es viele Ebenen von Kommando und Kontrolle, aber seine Verwendung sollte auf Krisen, die eine Entscheidung verlangen, ohne die Möglichkeit für die Suche nach Input von anderen begrenzt werden. Im Gegensatz dazu bedeutet, dass die Verwaltung Aktivitäten Managern Ergebnisse aussehen und wie sie erreicht wurden. Sie balancieren Freiheit und Kontrolle in dem erforderlichen Umfang. Sie bieten Möglichkeiten zum selbständigen Handeln innerhalb angemessener Fristen.

Was verstehen wir unter Management-Aktivitäten? Jede Organisation erfüllt ihre Mission durch die Verwirklichung wohldefinierte Ziele zur Bewältigung spezifische Ziele ausgerichtet. Diese Ziele sind schließlich in verschiedene Tätigkeiten zugewiesen gebrochen und Einzelpersonen, die die notwendige Kompetenz, um sie vollständig zu besitzen. Der Abschluss dieser Tätigkeiten beinhaltet, dass die Erwartungen in der Regel als Ergebnisse oder Ergebnisse definiert sind. Der Schwerpunkt muss dabei auf die Ergebnisse der Ausübung einer bestimmten Tätigkeit erreicht werden, dass eine weitere im Sinne der Organisation. Wir möchten auch unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, ihr Wissen, ihre Kreativität beitragen und ihre Fähigkeiten zur Vollendung dieser Tätigkeiten. Deshalb haben wir mitgebracht in die Organisation.

Als ein Beispiel, hat Mike worden Verantwortung für die Entwicklung eines Teils eines Businessplans für ein neues Programm gegeben. Mike hat alle erforderlichen Qualifikationen. Die Ziele sind klar definiert und ein Abschluss-Timeline wurde eingerichtet. Hat Mike's ihm sagen, wie Manager, um seinen Job zu tun? Definitiv nicht. Hat sie schreiben den Job Ziele so Mike versteht sowohl die Anforderungen und die besonderen Bedingungen? Definitiv ja. Hat sie nur, ob seine Fortschritte in angemessenen Zeitabständen?

Wenn Mike muss erzählt, wie man seinen Job tun, dann tut er offenbar nicht über die erforderliche Ausbildung, Erfahrung, Fertigkeiten oder werden. Allerdings ist Mike nicht brauchen, um alle Qualifikationen besitzen. Beachten Sie, dass nur selten eine Person oder Gruppe besitzen alle die Bildung, Wissen, Fähigkeiten und Leistungsbereitschaft etwas Aktivität. Normalerweise gibt es Lücken, die untergebracht werden müssen. Wenn Mike ist mäßig beherrschen, hat er Gelegenheit haben, Erfahrungen, wenn sein Manager nutzt die Gelegenheit, zu lehren, Coach und bieten Richtung erfolgreichen Abschluss der Tätigkeit. Es besteht keine Notwendigkeit für Mike das Rad neu erfinden, so Input von seinem Manager zu erwarten und zu begrüßen. Sowohl Mike und sein Manager Einigung über die Ziele und die übrigen Voraussetzungen ist absolut notwendig, beide müssen Ausspielen der gleichen Notenblatt.

Mike's Manager muss auch seine Fortschritte zu überprüfen: Dies kann formell oder informell. Es hängt von der Zuversicht und Vertrauen zwischen Mike und seinem Manager. Wie Mike's Manager reagiert auf seine Arbeit hängt davon ab, welche Faktoren bestimmen den Erfolg dieses spezifische Aktivität, Wissen, wie Mike's Arbeit integriert mit anderen Aktivitäten, und ein gewisses Verständnis für die Prinzipien, von Mike angewandt. Also, wenn Mike ist mäßig kompetent, hat einen Wunsch zu lernen, zeigt die Begeisterung für die Herausforderung, und versteht die Anforderungen mit der Tätigkeit verbundenen, hat sein Manager eine Chance auf eine Karriere Wachstumschancen bieten. Aber sie braucht, um mit Mike arbeiten, und vielleicht in der Zukunft kann es für sie, sich auf seine Fortschritte nur in regelmäßigen Abständen überprüfen angemessen.

Durch die Konzentration auf Management-Aktivitäten als Geschäftsführer Menschen, die wir die Aufmerksamkeit auf, was es zu einem bestimmten Ziel zu erreichen dauert. Wir Menschen nehmen, wie sie mit all ihren Eigenheiten und konzentrieren sich auf die Entwicklung ihrer Talente, indem Richtung und es ihnen ermöglicht, ihre Kompetenzen zu erweitern sind

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