Wenn nichts scheint zu arbeiten, ist es Zeit, zugelassen zu gehen

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Manchmal arbeiten Sachen einfach nicht aus. Sie haben alles, das Sie ein Arbeitsplatzproblem als Angestellter lösen können, Mitarbeiter oder Chef getan. Als Angestellter haben Sie wiederholt versucht, zu erklären, erschließen Führungen der Kommunikation, sich entschuldigen für wahrgenommenes Unrecht, erklären was Ihr Chef wünscht, oder verbessern anders Verhältnisse. Als Mitarbeiter haben Sie versucht, einen anderen Angestellten als in der Mitte zu treffen mehr, aber noch stören er oder sie Ihre Arbeit und schreien an Ihnen. Als Chef haben Sie versucht, im Angestellten erklärend besonders diplomatisch zu sein, was er oder sie schadeten und was Sie erwarten, und Sie haben versucht, beim Hören zu den Problemen zu verstehen, aber die Entschuldigungen fahren fort. So scheint nichts zu arbeiten, egal wie viele Konfliktauflösung oder Lösen von Problemenstrategien Sie versuchen und Sie einen Arbeitsplatz gegenüberstellen, den gelten konnte einen feindlichen Arbeitsbereich oder als, die Ränder auf Belästigung dieser sind. So was dann?

Leider gibt es Zeiten, als Sie nicht Probleme durch nicht-zugelassene Methoden ausarbeiten können. Ideal tun Sie zuerst alles, das Sie eine freundliche Lösung erreichen können und Ihre Interessen und die der anderen Partei in der derzeitigen Situation in Betracht ziehen. Aber nach wiederholten Ausfällen, wenn Sie denken, ist die Situation hoffnungslos und glaubt, daß es Zeit ist, oben zu geben, kann es Zeit sein, zugelassen zu gehen—und dieses die Mittel, die strategisch und haltbar erhalten. Wie sie sagen, "wählen Sie Ihre Schlachten", also werden Sie nicht herauf das Kämpfen zu viel, besonders in stark zu den Gewinnsituationen fertig. Aber, sobald Sie entscheiden, sich in einer Schlacht zu engagieren, tun Sie also mit—der besten Strategie ZU GEWINNEN, die Sie, ob Sie es alleine gehen, an einen Anschluß oder einen Geschäftsverbindung Repräsentanten wenden, oder anstellen einen Rechtsanwalt können.

Das ist, was einer Frau geschah, die mich schrieb, den,—ich ihr Doreen benenne. Sie arbeitete für eine Regierungsagentur und erhielt zu einem anderen Büro gefördert, in dem ihr Chef Teresa eine Empfangsdame und unter einer Menge Druck vermißte. Doreen bot Hilfe bei dieser Position sowie ihren eigenen Job an, und Teresa war sehr anerkennend. So waren die ersten Monate fein.

Aber bald fingen Probleme an anzubringen. Teresa würde von dem Telefon mit einem Klienten oder sogar ihr Ehemann und Kinder weggehen und verärgert das Telefon unten zuschlagen. Sie runzelte häufig an jeder die Stirn und warf eine Hülle des Trübsinns über dem Büro. Sie war auch übermäßig kritisch, als Doreen den kranken Urlaub einer Woche für einen Betrieb nehmen mußte. Dann brachten Spannungen sogar mehr, als Teresa einen langfristigen persönlichen Freund anstellte, Judy an, um die Empfangsdame zu sein. Judy war häufig von ihrem Schreibtisch weg und gebildet persönlich ersucht um Arbeit Zeit, dennoch schaute Teresa den anderen Ausweg der Freundschaft. So ein Tag, Doreen schrieb Teresa einen Brief über, wie das Büro Gebrauch Judy verbessern könnte, mehr Arbeit von ihr, einschließlich das Helfen sie zu erhalten, also sie verbessern könnte erledigt ihre eigene Arbeit.

Der Buchstabe war wie das Beleuchten eines Gleichen zum Anzünden, zum eines Feuers zu beginnen. Soviel wie sah, Doreen den Buchstaben als diplomatische Geste sah, Teresa sie als Herausforderung zu ihrer Berechtigung und ging Schreien—bei Doreen und nach dem ballistisches und bildete ihren Job eine "lebende Hölle,", indem es fortwährend sie kritisierte überprüfte, an ihr kreischte, oben auf ihr, und ihre Extragrunzenarbeit gab. So was sollte Doreen tun?

Was Sollte Doreen Tun?

Sind hier einige Möglichkeiten. Im Platz Doreens was würden Sie und warum tun? Was denken Sie die Resultate an diese unterschiedlichen Wahlen würden sein?

• Schicken Sie Theresa einen ausführlicheren Brief, um die Situation weiter zu erklären und einige Alternativen vorzuschlagen, die Verhältnisse und Produktivität im Büro verbessern konnten.

• Aus entschuldigen Sie wieder und zeigen Sie sogar mehr Bescheidenheit, um anzuzeigen wie wirklich traurig Sie sind und wieviel Sie bearbeiten möchten Sachen.

• Gerechte Arbeit stark, selbst wenn sie nicht angemessen ist, seit schließlich Ihrer harten Arbeit und Ruhe zahlt aus, besonders wenn Teresa ihren Kindheitfreund feuern muß und jemand anderes benötigt, das die Arbeit erledigen kann.

• Erkennen Sie, daß diese Situation nicht leicht behoben werden kann, und der Anfang, der alle Weisen dokumentiert, in denen Teresa Sie und Doreen oben verwirrt schlecht behandelte, also Sie dieses verwenden können, wenn Sie zugelassen gehen müssen.

• Finden Sie einen anderen Kollegen, den Sie nah an fühlen, also können Sie Ihre Interessen teilen und mehr Unterstützung zu glauben, um jemand anderes zu wissen glaubt der gleichen Weise.

• Anderes?

Meine ersten Vorschläge zu ihr sollten eine Mischung des Verstehens und der Diplomatie versuchen. Möglicherweise hatte ihr Chef wegen des Drucks auf oder weg vom Job geändert und sie schwieriger gebildet, mit zu arbeiten. Möglicherweise hatte Wahl Teresas der Einstellung ihres Kindheitfreunds zurückgeknallt und sie in eine doppelte Bindung der Gefühl Loyalität zum Freund eingesetzt, aber das Finden ihres Freunds erledigte nicht eine gute Arbeit. So war sie widerstrebend, ihren Freund wie ein regelmäßiger Angestellter, der Filz zu disziplinieren, der über dieses schuldig ist und nahm es heraus auf Doreen.

So schlug ich vor, daß sortiert "uns es aus" Strategien, wie Haben einer heart-to-heart Diskussion mit ihrem Chef bearbeiten lassen Sie, während dessen Doreen versuchen konnte, zu sprechen, über was in einer versöhnlichen Nullweise, Sachen heraus zu bearbeiten geschah. Wenn es hart war, eine Sitzung mündlich aufzustellen, möglicherweise könnte Doreen schreiben einen kurzen Brief über, wie sie hoffte, Sachen heraus zu bearbeiten und zu unterstreichen, wie sie und Teresa einmal ein sehr gutes Verhältnis gehabt hatten.

Möglicherweise könnte sie sich entschuldigen, wenn sie besagt einige Sachen hatte, die sie bedauerte, oder wenn es verweilende harte Gefühle über vorhergehendes Treffen gab. Die Diskussion konnte auch helfen, Jobverantwortlichkeiten und -erwartungen zu erklären. Möglicherweise könnte Doreen mit der Empfangsdame sprechen, die der Kindheitfreund Teresas gewesen war, zum einer angemesseneren Verteilung der Arbeit auszuarbeiten, um etwas Druck ihren Chef zu entfernen. Oder möglicherweise konnte Doreen einen Mitarbeiter finden, der ein gutes Verhältnis zu ihrem und ihrem Chef, zum als ein Vermittler zu dienen hatte. Dann auch konnte sie geben, ion for wieviel sie dort bleiben und Sachen gegen das Finden eines anderen Jobs heraus bearbeiten wünschte. Kurz gesagt gab es alle Art der Wege, die Doreen versuchen konnte, um eine Auflösung zu erzielen.

Jedoch während es, obwohl Doreen alle diese Annäherungen versuchte, nichts schien zu arbeiten ausfiel. Ihr Chef wollte nicht über das Problem sprechen; die Empfangsdame war nicht interessiert, an, stark zu arbeiten; und ihr Chef hielt zu kreischen und sie zu beleidigen und kulminierte in einer grossen Explosion als Teresa, das von einer Reise zurückgebracht wurde, um eins ihrer Kinder zu besuchen, das persönliche Probleme hatte. Teresa kam zum Büro betonte heraus und anfing ein tirade gegen Doreen, an dem Punkt Doreen oben gab, in Verbindung trat mit ihrem Anschlußrepräsentanten zurück, der sie beriet, daß sie ein Argument gegen ihren Chef für Belästigung und das Ermöglichen eines feindlichen Arbeit Klimas fortzufahren hatte. So ordnete sie eine Beanstandung gegen ihren Chef für diese Ursachen der Tätigkeit ein und wendete die Angelegenheit zu ihrem Anschluß zum Handgriff als Rechtssache um.

Leider manchmal müssen Sie etwas zugelassene oder amtliche Maßnahmen ergreifen, wenn nichts sonst arbeitet. Wenn so, ist es eine gute Idee für, diese Alternative sich vorzubereiten zu beginnen, sobald Sie denken, daß Sachen hart sein konnten, wie zu beheben, wenn Ihre Bemühungen, eine freundliche Auflösung zu finden fortwährend rebuffed. Außer der Unterhaltung mit einem Rechtsanwalt- oder Anschlußrepräsentanten an etwas Punkt, wenn das Problem fortbesteht, soll ein Schlüssel zu dieser Vorbereitung dokumentieren, was in einer organisierten Weise, geschehen ist wie, indem es ein tägliches datiertes Chronologie hielt, in dem Sie jedes Ereignis im Detail beschreiben. Dieses hilft Ihnen, wenn es die Situation einem juristischen Berater darstellt und zu jedem Rechtsverfahren können Sie die Straße herunternehmen wünschen. Unterdessen bleiben sich kühl, zum jedes möglichen Bodens für einen zugelassenen Gegenangriff zu verringern. (schließlich konnte Ihr Gegner ein Journal auch halten.)

Im Chronologie schließen Sie die Namen aller möglicher Zeugen zu diesen Fällen ein und treten Sie mit Zahlen für einfaches Anschluß in Verbindung. Jeder möglicher Rechtsanwalt oder Beschwerderepräsentant fragen Sie, daß für solch ein Chronologie und wenn Sie bereits ein sich vorbereiten lassen, dieses Ihrem Fall hilft. Gleichzeitig Stahl sich so werden Sie psychologisch vorbereitet, Schlacht zu tun, ob Sie auf dem Job bleiben und ihn heraus dort kämpfen, oder Sie lassen und danach Ausgleich für Beschädigungen suchen. Zusätzlich wenn dieses in Ihrer Situation zutrifft, suchen Sie die Leute, die ähnlich beeinflußt worden sind, da sie mögliche Zeugen oder vielleicht Opfer in einem Mehrfachzivilkläger oder in einer Gruppenklageklage sind.

Jedoch selbst wenn Sie entscheiden, zugelassen zu gehen, ist sie, am besten kein Rechtsverfahren zu bedrohen, während Sie noch sind, erfassend vorbereitend und den Beweis, da Positionen sich normalerweise verhärten und Zorn sich erhöht und es härter, Sachen heraus zu bearbeiten bilden. Aber, sobald Sie bereit sind, zu gehen der zugelassene Weg, spielen Sie Ihre zugelassenen Karten, um zu gewinnen.

Kurz gesagt sollte der erste Schritt, Sachen heraus zu bearbeiten sein. Aber, wenn Ihre Bemühungen wiederholt ausfallen, erwägen Sie, zugelassen zu gehen, und wenn so, Kampf, zu gewinnen, indem Sie mit den Dokumenten sich vorbereiten und Haltung gewinnen, die Sie für Sieg benötigen.

Zusammenfassung

• Wie im Krieg, so an dem Arbeitsplatz. Tun Sie alle, die Sie aus der Schlacht heraus bleiben können; aber, sobald Sie sie betreten, Kampf zum zu gewinnen.

• Bevor Sie in eine zugelassene Schlacht einsteigen, erhalten Sie erlaubterweise andpsychologically beiden mit—Dokumenten vorbereitet und ein Positiv "ich werde Haltung gewinnen".

• Wie im Schürhaken, halten Sie Ihre Pläne, um zu selbst zugelassen zu gehen, bis Sie bereit sind zu fungieren; zeigen Sie dann Ihre Karten.