Richtlinien für die Einstellung einer unabhängigen Fremdfirma

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Alle Arten Industriegebrauchunabhängigfremdfirmen. Diese Art des Arbeitsverhältnisses ist gegenseitig vorteilhaft und erlaubt Firmen, für Arbeit zu zahlen, nur da sie sie benötigen und die fachkundigen Arbeiter lassend, die herauf als Geschäfte selbst eingestellt werden. Sie finden sie mit einbezogen in das Gebäude eines Hauses, führen eine Analyse für eine Vermögen 500 Firma durch, oder bearbeiten spezielle Projekte für die Regierung.

Keine Angelegenheit die Industrie oder die Rolle der Fremdfirma, dort sind die spezifischen während des anstellenprozesses zu verwenden Richtlinien,, die wichtig zu verstehen sind. Wenn Sie eine unabhängige Fremdfirma anstellen und herauf das Behandeln sie wie ein Angestellter fertigwerden, sind Sie wahrscheinlich, mit einer großen Steuerschuld oben zu beenden, die zur Gesundheit Ihres Geschäfts verheerend sein könnte.

Durch Definition, ist eine unabhängige Fremdfirma eine Person oder Geschäft, das Services für eine andere Person oder Geschäft unter einem ausdrücklichen oder implizierte Vereinbarung durchführt und das nicht abhängig von der anderen s’Steuerung ist oder recht zu steuern, die Weise und die Mittel des Durchführens der Dienstleistungen. Dies heißt, daß, während Sie das Recht haben, die Resultate der durchgeführten Arbeit zu verweisen oder zu steuern, die Fremdfirma das Recht hat, die Mittel und die Methoden für das Erreichen der gewünschten Resultate zu wählen.

Andere Elemente, die betrachtet werden, wenn eine unabhängige Fremdfirma von einem Angestellten unterschieden wird, schließen ein:

• ob der Arbeiter auf einem unabhängigen Geschäft trug, oder ob sie regelmäßig im anstellenGeneralgeschäft’der firma s arbeiteten.
• ob sie oder im Allgemeinen annoncierten, ihre Dienstleistungen anderen anboten.
• ob oder nicht sie einen Handelsnamen im Umgang mit der anstellenfirma verwendete.
• ob sie in den Branchenverzeichnissen sich verzeichneten (das z.B., Telefon, Gemeinschaft, on-line)
• ob sie ihre eigenen Büros beibehielten.
• ob sie die notwendigen Lizenzen für ihre Art der Arbeit erreichten.
• ob sie ihre eigenen Werkzeuge oder Ausrüstung lieferten;

Ein anderer Faktor ist das Verhältnis zwischen der Firma und der Fremdfirma. Eine unabhängige Fremdfirma führen einen vereinbarten Bereich oder eine Arbeit innerhalb eines vereinbarten Zeitabschnitts durch, während ein Angestellter ununterbrochen für eine nicht spezifizierte Zeitspanne arbeitet.

Allgemeines sprechend, hat eine unabhängige Fremdfirma die Gelegenheit, einen Profit, sowie die Gefahr des Nehmens eines Verlustes zu bilden, während ein Angestellter im Allgemeinen nicht diese Gelegenheit noch Gefahr hat. Ein Angestellter ist im Allgemeinen auf einer Zeit oder einer Akkordarbeit- oder Kommissionsgrundlage zahlend, während eine unabhängige Fremdfirma eine vereinbarte Menge oder eine Gebühr für einen spezifischen Job gezahlt wird.

Das Endergebnis ist, daß eine unabhängige Fremdfirma gegen Angestellten unten zum Beweis der Steuerung und der Unabhängigkeit kommt. Das heißt, sind Verhaltenssteuerung, finanzielle Steuerung und Verhältnis-Art alle Faktoren. Verhalten bezieht auf Ihnen habend irgendwie nach rechts, um die Weise zu verweisen oder zu steuern, in der die Fremdfirma arbeitet, die über Training, Richtung, usw. sein könnte. Finanziell seien Sie, ob Sie das Recht haben, irgendwelche der Aspekte des Jobs der Fremdfirma s von’einem finanziellen Standpunkt wie Zahlung Methode, un-zurückerstatteten Betriebsausgaben, usw. zu verweisen oder zu steuern. Dann ist Verhältnis-Art die Vorstellung des Geschäft Verhältnisses.

Wenn es irgendeine Frage in Ihrem Verstand ungefähr gibt, ob eine einzelne tuende Arbeit für Sie eine Fremdfirma oder ein Angestelltes ist, beraten Sie Ihre Steuer und juristischen Berater. Schließlich, Ihr Geschäft schützend, während, es zu wachsen ein Primärfokus ist und indem es die Richtlinien der Straße vor Zeit versteht, tun Sie gerade das.