WIE zur Entwicklung eines Interviewleitfaden

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Brainstorm Ihr Thema - notieren jeden Bereich, den Sie von ohne Analyse oder Beurteilung denken kann.

Arbeiten Sie diese Liste sorgfältig, Verwerfen uninteressanter Themen und Gruppierung ähnlicher Vorschläge.

Kategorisieren jede Anregung unter einer Liste von mehr allgemeinen Themen.

Bestellen Sie diesen allgemeinen Themen in eine logische Reihenfolge, so dass sensible oder kontroverse Themen bis zum Ende - über das Erleben und Verhalten fragen, bevor sie über Meinung und Gefühle. Bewegen Sie vom Allgemeinen zum Besonderen.

Denken Sie an Fragen, die Sie fragen in Bezug auf jeden dieser Bereiche wird. Wenn Sie neu in der Forschung sind Sie könnten es für sinnvoll, diese Fragen auf Ihren Zeitplan enthalten. Allerdings müssen Sie nicht haften fest an diese während Ihres Interview.

Bei der Entwicklung von Fragen, dass sie offen sind, anstatt geschlossen zu machen. Halten Sie sie neutral, kurz und auf den Punkt. Nutzen Sie die Sprache, die verstanden wird. Vermeiden Sie Fachjargon und Doppelnamen Fragen

Wenn Sie brauchen, um, überarbeiten Ihre Termine nach jedem Interview.

Machen Sie sich mit Ihren Zeitplan, so dass Sie nicht ständig darauf zu verweisen während des Interviews.

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