Was wäre, wenn Sie wie die Navy Seals rekrutieren mieten
Warum sind die Navy Seals eine solche Elite corp von Soldaten? Könnte es sein, dass sie nur die besten Leute rekrutieren, so ist es einfacher, den ultimativen Krieger erschaffen? Das wäre nur allzu leicht eine Antwort geben, nicht wahr? In der Tat ist es die strenge Einstellung von der Antragstellung bis zum Abschluss, dass nur die besten ermöglicht, Navy Seals werden. Welche speziellen Verfahren verwenden sie auf "mieten" die Besten der Besten, wie können sie tun es so konsequent, und was kann man daraus lernen? Die Ausbildung ist so konzipiert, Bildschirm, die für die Schwachen. Es könnte ein bisschen Darwinschen klingen, aber gerade in diesem Spiel, nur die Starken überleben. Wenn wir ein ähnliches System wie viele Unternehmen bei der Einstellung auf die Ausbildung der Navy Seals verwenden angewendet, könnte das Ergebnis so etwas wie dieses: 1. Die neue Dichtungen Rekruten würden "verkauft" werden durch unglaublich überzeugend oben Messing, um das Programm geben und einige würden sogar einen Bonus nur für Ihre Anmeldung. 2. Viele würden in nur weil sie nette Jungs und jemand in der Trainingsgruppe bekommen "schätzt" sie. Ein paar andere würde, weil sie im Zusammenhang mit jemanden auf der Innenseite oder jemand gezogen Strings für sie zu bekommen. 3. Trainer würde Verkürzung der Ausbildung und machen es leichter, weil sie wollen einfach nur ihre neue Dichtungen in Aktion zu erhalten. 4. Diejenigen, die die neu gesenkt bar würde die bestehenden Reihen infiltrieren und beginnen, die Starken Einfluss, schließlich Schwächung des gesamten Teams gelöscht. 5. Die Marine hätte einen übertrieben hohen Vertrauen in ihre Elite-Team der Lage ist, die ungeheuer schwierige Operationen sie jetzt durchführen. Sie würde auf Ziele jenseits ihrer Eignung zur Erreichung nehmen. Das Endergebnis wäre eine Gruppe, die nicht mehr als eine Elitetruppe, die deutlich leichter zu schlagen sind, ist angesehen und schwächt dadurch die Sicherheit unserer Nation. Warum? Da die Rekruten, die aus Bildschirm hätte sein sollen durften aus anderen Gründen als ihr Talent und ihre Leistungsfähigkeit, Zeit voraus. Der Recruiting-Prozess beeinträchtigt wurde. Zum Glück ist es nicht zu oft passieren, aber ich habe mit Unternehmen gearbeitet, dass der Protest, wenn ich kick ihrer schwachen Kandidaten. Und sie protestieren, wenn ich ihnen mitteilen, dass ihre "besonderen Favoriten 'wird schließlich kosten sie von ganzem Herzen. Gewinner in der Wirtschaft durch die Gewinnung ein entscheidender Vorteil von Top-Talente - Diese Art von Unternehmen haben Perspektive auf das, was die Einstellung Spiel ist wirklich zu verloren. Leider erliegen sie ihr eigenes Ego, Gefühle und Objektivität verloren ... diese Wolke Urteils. Personalchefs denken, dass sie als "nette Jungs", gewinnen die besten Talente sie finden können. Am Ende sind sie selbst Einstellung als leichte Beute für ihre Konkurrenten zu überholen. Wie würden Sie Ihre eigenen Einstellungspraxis mit denen der Navy Seals: Sie sind wirklich die Schaffung einer Elite-Truppe oder arbeiten Sie mit einem Lappen-tag Haufen von Außenseitern? Gibt es in Ihrem Team arbeiten als eine Einheit, synchron mit Richtlinien aus Ihrer Befehlskette, oder haben sie jede Wahrnehmung ihrer "eigenes Ding?" Haben Sie routinemäßig Bildschirm aus oder Bildschirm? Ist der Recruiting-Prozess deutlich zu Ihnen, wie Sie es tun, oder ist es der-next-best-Sache, ein Spiel jedes Mal? Basierend auf was du hier lesen, was kann man von den Navy Seals für Ihre eigene Firma Einstellungsprozesse lernen? Noch wichtiger ist, wie Sie planen, zu verbessern? eingereicht von Joseph Skursky
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