Wenn professionell, stößt Entwicklung und mittleres Erwachsensein zusammenDie meisten Leute stoßen ihre Karrieren in ihren Zwanziger Jahren und in dreißiger Jahren mit dem Fokus der Karriereentwicklung hauptsächlich auf frühem Erwachsensein aus. Und was ist der Ehrgeiz an diesem Alter? Für viele es’s, welches so bald wie möglich "die Oberseite" erhält. Einige Leute erzielen dieses Ziel in ihren frühen Forties mit Zwanzig bis dreißig Karrierejahren noch vor ihnen. Andere möglicherweise verwenden Ziele nicht in ihren Karrieren; ihre Karrieren entwickeln gerade!
Nichtsdestoweniger wird Mittlererwachsensein, jene Jahre von vierzig bis sechzig, häufig in den Karriereplänen übersehen. Etwas von dem Denken geht so: Wenn ich es zur Oberseite durch vierzig bilde, gewann ich’t muß um noch etwas sich sorgen. Aber was tun Sie, wenn Sie es "die Oberseite" bilden und noch alle jene Jahre vor Ihnen haben? Zu diesem Verfasser ist es eine Verordnung für Mid-lifekrise! Betrachten Sie dieses: In unseren Zwanziger Jahren laufen wir das Probe- und forschende Stadium der Karriereentwicklung durch, in der wir nach Richtung suchen. In unseren dreißiger Jahren sind wir im Übergangsstadium, das mit Bewegung und Zuführung synonym ist. Die Forties und jenseits gelten als das Stabilität Stadium; fortwährend mit einer stichhaltigen Grundlage. Die Ironie ist, daß, da wir in unsere Forties umziehen (mittleres Erwachsensein) die meisten uns sie alle nicht getan haben. Einige von uns werden gezwungen, unsere Karrieren wegen der Gesundschrumpfung, der weichen Industrien, der roten Markierungsfahnen in unserer Firma wiederzubeginnen und sind überschreiten-über usw.. In einigen Fällen müssen wir weg von einer nicht-so-vollkommenen Situation erhalten oder springen-beginnen eine festgeklemmte Karriere. In anderen suchen wir nach persönlichem Self-development oder nach einer zweiten Karriere oder heraus auf unseren Selbst anzuschlagen. Aus diesen Gründen und jeder möglicher Zahl von anderen, erfahren die meisten Fachleute Änderungen oder sogar Umwälzung, im Mid-life. Die Antwort innen ein “Harley nicht kaufen”. Entsprechend dem VEREINIGTE STAATEN Arbeitsministerium und das Job-Suchhandbuch, machen die meisten Fachleute sieben bis elf Jobänderungen und zwei bis drei Karriereveränderungen über dem Kurs ihrer Karrieren durch. Nicht nur die Marktnachfrage nach vorgewählten Fähigkeiten und Karriere fängt ändert auf, aber also sind unsere Rollen, während Fachleute und die Weise wir unsere Karrieren handhaben. So ist Planung der beruflichen Laufbahn wichtiger als überhaupt. Wenn Sie im Mittlererwachsensein und im Wundern was, für den Rest Ihrer Karriere zu tun sind (und im Annehmen, daß vorzeitige Pensionierung nicht in der Abbildung ist), ziehen Sie’t Panik an. Ich habe einen einfachen dreistufigen Prozeß, den ich in meinen vielen Jahren im Karrieremarketing gefunden habe, um zu bilden den ganzen Unterschied bezüglich der Welt. Zuerst müssen Sie beginnen, sich zu kennen und was es ist, daß Sie die meisten genießen; was es daß ist, wenn das Tun es nicht wie Arbeit glaubt. Dr. Charles Ehl, ehemaliger Dekan der ständiger Weiterbildung an der Stonehill Hochschule in Easton, MA: "unabhängig davon letzte Industrie oder Richtung, Leute kann bevollmächtigt werden, um ihr professionelles Schicksal durch eine Annäherung zu steuern, die Selbst-benötigt Analyse, gute gerichtete Forschung und taktische Planung im Gebrauch von bestimmten Techniken fixiert, die mit dem Beginnen , sich zu kennen anfangen.” Durch diesen Dr. bedeutet Ehl das Verstehen für selbst–über selbst: Was es ist, daß sie wirklich bewerten; was sie glauben, stehen sie für; was es daß Antriebe sie ist, zum zu tun, was sie; was es ist, genießen sie, die meisten zu tun–sind am leidenschaftlichsten über; und schließlich, obgleich es doesn’t notwendigerweise Ende mit diesem, wo sie schauen, um sich zu nehmen, warum und mit welchem Ende im Verstand. Durch diese Übung taucht der Begriff Ihres optimalen Marktes auf. Z.B.: Wenn Sie finden, daß Ihr Interesse am kreativen Schreiben so groß ist, finden Sie Sie sind am glücklichsten, wenn Sie an ihm teilnehmen, möglicherweise eine Bewegung in Redigieren oder Redeschreiben oder eine Bewegung in die Verlags- Industrie an großem; oder sich entwickelnde Rundschreiben für eine Verbindung, die annoncierende Arena betretend oder andere kreative Industrien können am besten sein. Zweitens müssen Sie aus, wie man darstellen Ihre Publikum - Kontakte anzieht, die Ihnen helfen können, in Richtung zu Ihren Zielen umzuziehen. Tun Sie, was Politiker: Erhalten Sie äußere unparteiische Veranschaulichungen, um zu versehen Sie mit irgendeiner Idee von, wie andere (Ihre Publikum) Sie wahrnehmen können, und erlernen Sie über sie–, Ihre Forschung zu tun. Entwickeln einer Netzwerkanschlußkommunikation Strategie und Ihrer “sprechenpunkte” mit diesem Wissen und den frischen Ideen über Sie, daß andere zur Verfügung stellen können; und mit einem Fokus auf den Notwendigkeiten Ihrer Zielpublikum, trennen sich Sie von der durchschnittlichen Person und malen schließlich Ihre eigene Landschaft. Schließlich sobald Sie Ihre Publikum s’Aufmerksamkeit haben, müssen Sie sprechen sich. Ziehen Sie Ventura, Direktor der Klient Services bei R.L. Stevens an u. schlägt Teilnehmer, ein privates Karrieremarketing und Jobsuchberatene Firma, mit einer Geschichte-Technik vor. Ventura sagt, "unwiderstehliche Geschichten, die spezifische Beispiele Ihrer Erfahrungen, Ausführungen enthalten und an Beiträge, die auf Ihrem Markt beziehen und sich setzen, Sie im rechten Licht gut erinnert werden, nachdem das Interview rüber sein.” Leute erinnern sich an Ihre Geschichten mehr als Aufgaben und Verantwortlichkeiten. Sind hier drei Konzepte, die Ihnen helfen, wenn, eine Kommunikation Strategie und sprechend sich entwickelnd: Erfolgkonzepte: Sie müssen einen Zweck haben; eine persönliche Philosophie. Konkurrierenden’Stellenmarkt des heutigen Tages s im einzigartig kann die Lebensdauer in einer leitenden Stellung 5 Jahre nur in einigen Fällen sein (offenbar, nicht so immergrün wie sie war einmal). Jim Sabin, ein CIO mit Shaw Group, Inc. der führende globale Versorger von Services zur Energie Industrie: “Mit leitenden Stellungen in IHR z.B. so auswechselbar wie Mausunterlagen, ist die Notwendigkeit an einem scharf abgezogenen Zweck ‘für Plan’ A und der Stratagem ‘für B und’ C für diese Angelegenheit, nie offensichtlicher gewesen.” “Zweck” könnte Hut sein, den Sie sind wichtig fühlen, wenn Sie ein Geschäft laufen lassen, oder was Sie glauben, das Geschäft des Geschäfts sind; er muß sorgfältig heraus gedacht werden und dargestellt werden. Denken Sie in einer Einseite Darstellung ausgedrückt zu den Firmadirektoren. Sie müssen mit da vielen Erfolgkonzepten, wie Sie von Ihren letzten Berufserfahrungen und wenn können Sie, Ihre anfangen Gedanken für Ihre Darstellung zusammenzubauen, der Versuch oben kommen, zum so vieles von ihnen möglich mit einzuschließen. Sind hier einige relevante zu betrachten Themen,:
Triggerkonzepte Die einfachste Weise, Aufmerksamkeit der Leute’s zu erregen und ihnen zu helfen zu beginnen, Sie zu kennen soll einfache Wörter und Phrasen, die einen sofortigen "Trigger" Effekt haben, wie annehmen:
Die Kombination einer Philosophie, zusammen mit Erfolg-und Triggerkonzepten ist- gewinnende. Sie versieht Sie mit etwas Steuerung und stellt den Ton für alle zukünftigen Diskussionen und das Posieren für Vermittlungen ein. Geschichte-Technik Eine der wichtigsten Lehren im Produkt-Marketing trifft hier in der Planung der beruflichen Laufbahn zu: Unterscheiden Sie Ihr Produkt von anderen im Markt. John Folcarelli, Arbeitsrechtsanwalt und menschliches Hilfsquellenverwaltungsprogramm für Laidlaw Ausbildung: "die meisten bevölkeren beteiligtes, wenn sie ihre Karriere planen, neigen, durch den Sitz ihrer Hosen anstatt Übung Steuerung über dem Prozeß zu fliegen, während es ausbreitet. Zum Beispiel im Interview, anstatt, zu den Fragen einfach zu reagieren, die mit dem Interviewer auferlegt werden, sollte die Jobbewerberdose und versuchen, auf mehr Verantwortlichkeit für das Beeinflussen der Richtung des Interviews zu nehmen.” Die Geschichtetechnik tut gerade die. Es ist eine Methode für die Hohlraumbildung Ihrer Qualifikationen und hinter Erfolgen zu den Notwendigkeiten die gerichtete Firma. Es ist auch ein großes Beispiel von, wie man Ihre Erfolg- und Trigger konzepte in dem Darstellen des rechten Bildes verwendet und Sie von der Konkurrenz unterscheiden. Ihre Geschichten sollten über Tätigkeiten erklären, daß Sie nahmen, um eine ungefähr positive Änderung zu holen. Geschichtetechniken umfassen "vor", die "Tätigkeit" und "nachher." Sie können anfangen, indem Sie zuerst erklären, was bestanden hatte, daß erfordert Ihrer Aufmerksamkeit: Situation. Betrachten Sie zunächst, wie diese neue Herausforderung das Unternehmen und Sie fördern kann: Gelegenheit. Beschreiben Sie kurz, was Sie: Tätigkeit. Zuletzt beschreiben Sie das Resultat und seinen Nutzen zu Ihnen und zur Firma: Resultate. Sind hier zwei Beispiele des Gebrauches von der Geschichtetechnik–“S.O.A.R”: (S) Ich wurde vom oberen Management vorgewählt, eine Korporation in den US Markt und (O) zu führen und eine Gelegenheit erkannte, eine grosse Auswirkung auf Betriebe an einer insgesamt besessenen Tochtergesellschaft zu haben.(a) Über einen zweijährigen Zeitraum entwickelte ich einen Bindestab, der fortfuhr, 1.5 Million Quadratfuß Büroeigenschaften bei $350 Million zu entwickeln, die (R) über $25 Million von Nettobetriebsgewinn und von Zahlungsmittelsaldo aus laufenden Operationen des Zahlungsmittelsaldens aus laufenden Operationen $4 Million für die Korporation produzierte, resultierend eine Förderung zum Präsidenten der insgesamt besessenen Tochtergesellschaft. (S) Der Besitz einer körperlichen Therapie und der Sportmedizinfirma zog mich (O) zur Leitung ein, wächst und stabilisiert gleichzeitig eine Gesundheit $4.7 Million Systeme Firma, die von 85 Fachleuten mit Personal versorgt wurde. (a) Ich entwickelte und führte alle Unternehmenspläne durch und öffnete neue Absatzmärkte in industriellem und korporative Gesundheit Förderungen, (R), die Firma für seinen sehr rentablen Verkauf $6.6 Million in Position bringend, $2.5 Million mehr als der Besitz, hatten vorweggenommen. Eine starke, gut-gegliederte Philosophie, stichhaltige Erfolg-und Triggerkonzepte und überzeugende Beispiele Ihrer Erfolge, welche die Geschichte-Techniken verwenden (STEIGEN Sie) an, sind für das Sichern einer Qualitätsposition wesentlich. MEHR ALS GERADE Eine AUFGABE Es gibt zweifellos über diesen Konzepten hinaus zu betrachten mehr. Nichtsdestoweniger ist der Zweck hier, anzuregen Ihr Denken, wenn Ihre Situation einen ernsten Blick an Ihrer Karriere verlangt. Es gibt Zeiten, als eine einfache Karrierejustage verlangt werden kann und andere Male, als eine komplette Änderung notwendig ist. In jedem möglichem Fall Ihre Karriere im Mittlererwachsensein kann wiederzubeginnen eine der lohnendsten Erfahrungen in Ihrem Leben sein. Nähern Sie sich ihm im Begeisterung, Widmung und Vertrauen (aber für Gütegrund, ziehen Sie’t vergessen “Technik”an). Berauben Sie Taub, einen Eingeborenen von New York liegend in Boston MA, ist der Direktor die RLS Executivgruppe N.E. von RL Stevens u. Teilnehmer, eine korporative und private Karrieremarketingfirma. Er ist auch als Geldbeschaffer für Technologie in der Ausbildung, ein Auktionator mit WGBH allgemeinem Fernsehen, ein Debattemoderator mit Gemeinschaftszugang Fernsehen, ein Ausbilder für Juniorausführung aktiv gewesen und Sport einer Jugend trainiert. Er ist ein Gastsprecher für Gemeinschaftsorganisationen, Hochschulen, Handelskammern und Schülerverbindungen auf einer breiten Strecke der Themen einschließlich Ausbildung, Technologie, Karriere-Management, Vertriebsmitteilungen und den Direktverkauf gewesen. dieses ist ein Artikel, der von ROBERT J. TAUB
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