Wie Sie Ihre Arbeit Sehen

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So wie sehen Sie Ihre Arbeit? Ob es’s außerhalb des Hauses oder im Haus - als Hauswirtschaftsleiterin oder "telecommuter" oder beide - Sie glauben einer Richtung der Freude und Beitrag in ihm? Schauen Sie vorwärts zu ihm, fühlen, das für ihn dankbar ist, Nehmenvergnügen, an, ihn zu tun wohl? Ist es persönliche Entwicklung für Sie? Oder ist es Entweichen. . . oder Monotonie. . . oder Schufterei? Können Sie kaum warten, bis der Tag Überschuß ist, also Sie "zusammenstoßen können," auf Erholung an umzuziehen oder noch etwas?

Zusätzlich zu was wir tun, ist die Freude und die Zufriedenheit, die wir von der Arbeit ableiten, eine Funktion von warum und von wie wir sie tun. Das herkömmliche Denken scheint, vorzuschlagen daß, was der wichtigste Faktor ist. Aber wir schlagen das mindestens so wichtig wie vor, was warum und wie sind.

Eine alte Geschichte aus Italien erklärt von einem Priester, der bis drei stonecutters kommt, die in der heißen Nachmittag Sonne arbeiten. Der Priester bittet das erste, "mein Sohn, was sind Sie tuend?"

Der Mann antwortet, "ich bin Ausschnitstein."

Der Priester dann fragt den zweiten Mann, ", was sind Sie tuend?"

Das stonecutter antwortet, "I’m, das bildet 100 Lira ein Tag."

Schließlich stellt er dem dritten stonecutter die gleiche Frage.

Dieser Arbeiter antwortet, "ich errichte eine schöne Kathedrale."

Welches’s der Unterschied? Es’s der Kontext. Es’s der Grund für das Arbeiten.

Er’s, das ziemlich einfach ist, wie Sie Ihre Arbeit lieben können, wenn Sie die Sache, Sie lieben zu sehen,—besonders wenn Sie’bezüglich betont nicht aus über Familie oder anderen Ausgaben. Aber die Wahrheit ist, daß alle diese Gründe Erfüllung und Freude holen können. Es’s Geldstrafe, zum Stein zu schneiden, wenn Sie lieben, Stein zu schneiden. Er’s auch, das, zum Stein zu schneiden wundervoll ist, wenn dieses’s die beste Weise, die Sie für die zur Verfügung stellen können, Sie liebt. Und es’s wundervoll, zum des Steins zu schneiden, wenn Sie wirklich die Idee des Errichtens einer Kathedrale lieben,—selbst wenn das Stonecutting nicht Ihre Lieblingssache ist, zum zu tun. Sie können nicht die Aufgabe selbst lieben, aber der Kontext der Liebe ist dort.

So ist was Ihr Grund für das Arbeiten? Und wie beeinflußt es die Weise, die Sie über Ihre Arbeit sehen und fühlen?

Für die meisten Leute ist der Primärgrund zu arbeiten eine Angelegenheit der Volkswirtschaft: "ich verdanke. Ich verdanke. Es’s weg, zum gehe ich zu bearbeiten." Oder "ich muß arbeiten..." Oder "ich muß für meine Familie sorgen. . . "oder" bilden wir gerade’Dose t sie ohne zwei Einkommen."

Für viele ist dieser ökonomische Faktor eine sehr große Betrachtung, und er hat eine enorme Auswirkung auf die Weise, die sie ihre Arbeit sehen. Viel der Schmerz um die Ausgabe der Balance tatsächlich wird durch ökonomische Furcht besonders—in einer Zeit gefahren, als viele Geschäfte drastisch Gesundschrumpfung- oder Gehenbauch oben sind. Dort’s eine Gezetersorge: "ich Dose’t verliere meinen Job. Wenn ich, sind’wir d glücklich, unsere Wechsel für zwei Monate einzulösen." Infolgedessen glauben Leute in ihren Jobs eingeschlossen, gezwungen, um lange Stunden zu bearbeiten und ängstlich, alles zu tun, das Wellen bilden konnte.

Auch in den letzten Jahren dort’kann s, das der große Sozialwert gesetzt wird auf dem Arbeiten für eine Richtung der persönlichen Erfüllung und des Selbst-Wertes, der Karriereentwicklung, der Anerkennung und des "Material" Geldes gewesen wird, kaufen. Dieser Fokus hat auch eine sehr große Auswirkung auf die Weise gehabt, die wir über unser work.When dem Primärgrund glauben, wir sind ökonomisch bearbeiten,—aber das Sozialhauptgewicht ist auf dem Arbeiten für einzelne Anerkennung, persönliche Vergrößerung oder materielle Belohnung—es’s, das einfach ist, zu denken, daß noncareer Arbeit irgendwie erniedrigt, daß das Arbeiten, um für die ökonomische Wohlfahrt der Familie zur Verfügung zu stellen weniger vortrefflich und weniger ist, erfüllend als, arbeitend für persönliche Zufriedenheit, Anerkennung, Geld und Ruhm. Unbeabsichtigt ist die Aufgabe auf Kosten von dem Wert der Arbeit selbst inthronisiert geworden.

Zweifellos liebt’sie wundervolles s, wenn Sie etwas tun, Sie natürlich zu tun. Und es gibt viele Sachen, die Sie tun können, um zu helfen, diese Art der Ausrichtung zu verursachen. Aber halten Sie im Verstand: Forschung zeigt an, daß die meisten Leute, die heute s’Arbeit Kraft eintragen, erwarten können, eine Anzahl von Jobänderungen während ihrer Lebenszeiten, von denen durchzulaufen einige sind, also bedeutend sie wirklich gelten konnten als Karriereveränderungen. Erforschen Sie auch Erscheinen, die die meisten Leute, die bedeutende Fülle und auch angesammelt, ein bedeutender daß Grad Balance in ihren Leben nicht die "bezaubernden" Jobs glauben haben, haben. Sie sind "Schweißen Fremdfirmen, Auktionatoren, Reislandwirte, Inhaber der Beweglichhaus Parks, Plagekontrolleure, Münze und Stempelhändler und Pflastern der Fremdfirmen" wer einfach erlernt haben, zu leben hohe Investition, niedrige Verbrauch Lebensstile.

Der Punkt ist, Sie anzieht’t müssen den aufregendsten, spannendsten, hohen Profiljob haben, um erfolgreich zu sein oder Ihrer Arbeit zu lieben. Daß sehr Erwartung Sie veranlassen kann, die Jahre fühlend zu vergeuden unzufrieden gemacht und unausgeführt. Und diese Vergeudung ist ein Verlust für jeder—für Sie und Ihre Familie, sowie die Firma, die Sie für bearbeiten.

Die Wirklichkeit ist, daß Sie tiefe Freude und Zufriedenheit finden können, wenn Sie wissen, daß Ihre Arbeit Ihre Liebe für Ihre Familie gebildet sichtbar ist.

Arbeitend, um für die zur Verfügung zu stellen lieben Sie sind sehr wahrscheinlich das höchste, am vortrefflichsten, das meiste befriedigende Motiv, das Sie überhaupt haben. Es’s eins der wichtigsten Weisen, die Sie in Ihrer Familie investieren. Während eine Studie vorschlägt, kann das Breadwinning "aktive, verantwortliche, emotional investierte, fordernde, ausdrucksvolle und messende reale Hingabe sein." Und wenn es’s, das mit hervorragender Leistung erfolgt ist, es ein erstaunliches Vermächtnis des Buchstabens für Ihre Kinder sowie ökonomisches Wohl zur Verfügung stellen kann.

Wie wir’ve vor, am Kern, ihn s’nicht "Arbeit" und "sagten, Familie", die an odds.What ist uneins mit Arbeit sind und Familie der kulturelle Begriff meiner Karriere und des Fokus auf dem ganzem Material ist, das "Erfolg" in einer materialistischen Welt begleitet. Und es’s, das ein Herz auf jene Sachen anstatt—auf die Grundregeln der Arbeit und der Familie einstellte, die—dieser sind häufig Maskeraden als "Ungleichheit."

Wenn Sie der Notwendigkeit glauben, bei Ihrer Familie über Ihre Arbeit durchweg sich zu entschuldigen, konnten Sie sich fragen wünschen: "bin ich unsere Arbeit Arbeit wirklich—erledigend, die’s ein lebenswichtiges, beitragendes Teil einer robusten körperlichen, Geistes-, Sozial- und geistigen Familie Wirtschaft—oder ich meine Arbeit erledigend sind, die—konzentriert auf meine Karriere, meine persönliche Erfüllung, meine unabhängige Ausführung?" Wenn es’s meine Arbeit, Sie die Auswirkung halten wünschen kann für es’s, das in Ihrer Bemühung, Balance zu verursachen hat. Wenn es’s unsere Arbeit, sicherstellt, weiß Ihre Familie.

Am Kern, legen meineBalance der Karriere /home undBalance des Materials—/home verschieden vonArbeit Haupt—balance nicht Ausgaben fest; sie’bezüglich der Ausgaben des Herzens. Und bis Sie’bezüglich behoben auf Herz-stellen Sie gleich, keine Menge Bemühung, Balance zu verursachen wird völlig folgen ein.

Die Doppeleinkommen-Herausforderung

Ein anderer Faktor, der die Weise beeinflußt, die, wir über unsere Jobs fühlen, ist die Ausgabe beider arbeitenden Eltern, wenn es Kinder zu Hause gibt. In vielen Weisen ist dieses die Ikone des work/family Balance Kampfes geworden.

Für viele junge Eltern unexamined’es s fast Erwartung: "selbstverständlich arbeiten’wir ll beide. Jeder." Für andere es’s ein in hohem Grade heikler Punkt, berührend auf alles vom Stören von von Sozialstatistiken, "Verriegelung-Schlüssel Kinder," und Zelle Telefon, das, zum Sozialbeitrag, frommen Glauben und Rechte der Frauen’s parenting ist. Obwohl Frauen im Limelight wegen ihrer zunehmenden Miteinbeziehung in der Arbeit außerhalb des Hauses gewesen sind, hat dieses Thema auch ein wachsendes Interesse für viele Männer verursacht, die sich in zunehmendem Maße um die Wohlfahrt ihrer Kinder sorgen, besonders nun da Mütter, sowie Väter, vom Haus gegangen werden.

Viele Eltern möchten mit ihren Vorschulkindern sein, während sie ihre ersten Schritte unternehmen und ihre ersten Wörter sagen. Einige ziehen’t wünschen Schulealter Kinder zu einem leeren Haus nach Hause kommen an. Diese Eltern berücksichtigen die Sozialstatistiken, die eine bedeutende Zunahme des Droge- und Alkoholmißbrauches, der jugendlich Schwangerschaft und des Selbstmords anzeigen, und andere strenge Probleme, die anscheinend durch die Abwesenheit der Eltern im Haus verbittert werden.

Aber sie fühlen auch gezwungen, um außerhalb des Haupt zu arbeiten, um für ihre ökonomischen Notwendigkeiten’der Kinder s zur Verfügung zu stellen—und Hauszahlungen, Autozahlungen, medizinische Rechnungen, Ausbildung Unkosten, Windeln, Klammern und Klavieralle lektionen fügen oben hinzu. Infolgedessen glauben Eltern heftig gezerrissen und imbalanced. Sie neigen, Arbeit als "notwendiges Übel zu sehen." Während es ihnen ermöglicht, für ihre Kinder zu sorgen, verschlingt es auch unersetzliche Qualitätsfamilie Zeit.

Wenn die zwei-arbeitende Elternteilausgabe Druck für Sie verursacht, können Sie "an der Schiebe" Forschung interessiert an zweiter Stelle sein, die sich herauf einige interessante Tatsachen gedreht hat.

In verbundenen Haushalten ist die traditionelle Einbrotverdiener Familie der Vergangenheit jetzt zu nur 21 Prozent geschwunden. Zusammen mit einigen Hauptartikeln brachen zwei—Bücher zwei Einkommen und noch durch Linda Kelley, und den zwei Einkommen-Mythus durch Andy Dappen zerbrechend,—schlagen Sie das in den meisten Fällen, finanzielle Gründe alleine rechtfertigen nicht das zweite Einkommen vor. In den einfachen Bezeichnungen muß das zweite Einkommen normalerweise $30.000 erreichen, bevor gleichmäßig Dollar, wird beigetragen zum spendable Einkommen in der Familie. Und nach dem, denn allen drei Dollar erworben, ist nur ein Dollar wirklich spendable Einkommen.

Sind hier einige der Gründe:

• Das zweite Einkommen setzt Sie in eine höhere Steuergruppe.

• Sie müssen für Extrawaren und Service- Sachen—zahlen, die Sie, müssen’wouldn t, wenn Sie didn t’den Job haben, wie kaufen:

  • arbeiten-in Verbindung stehende Kleidung und Werkzeuge

  • Kindobacht (für Familien mit Kindern)

  • zusätzlicher Transport

  • Mahlzeiten heraus

  • Hauptdienstleistungen (Hausreinigung, Rasenobacht, Hauptreparatur, Einkaufenhilfe)

  • Bequemlichkeitseinkaufeneinzelteile (Mikrowelle Abendessen, verpackte "schnelle Verlegenheit" und deli Nahrungsmittel)

  • Schuldgeschenke ("Mamma und Vati willen beide werden gegangen, also kauften wir Sie dieses neue videospiel")

• Sie engagieren sich in der höheren (Bruttoeinkommen) Ausgabe, obwohl das Nettoeinkommen doesn’t das viel hinaufgehen ("Blick—Sie’bezüglich des Bildens $50.000; I’m $45.000 bildend. Zusammen wir’bezüglich des Bildens $95.000! Wir können dieses uns leisten!")

In vielen Fällen ist die einzige Sache, die das zweite Einkommen wirklich der Familie "hinzufügt", der enorme Druck des Versuchens, Haus anzufassen und Familie benötigt mit beiden Eltern, die vom Haus gegangen werden. Die reale Tragödie kommt wenn ein Elternteil, das doesn’t bearbeiten wünschen die oben arbeitenden Enden, und—Endergebnis—dort’s kein ökonomischer Gewinn.

Offensichtlich ist jeder Umstand unterschiedlich. Aber das Kennen der Tatsachen und der Wahlen hinsichtlich eines zweiten Einkommens kann Ihnen helfen, die Entscheidung dieses s’Recht für Sie zu bilden. Die wichtige Sache ist sicherzustellen, daß Sie’bezüglich angeschlossen an Ihren inneren Kompaß, damit Sie t’gerechtes Spiel aus einigem unexamined Sozialindex, aber anstatt Sie bezüglich’des freien Raumes anziehen über, was zu Ihnen wichtig ist und warum Sie arbeiten. Es’s auch lebenswichtig wichtig, sicherzugehen, daß Sie und Ihr Gatte Auge-zu-Auge auf Arbeit Priorität Entscheidungen sehen.

Einer der Vorteile der Welt’Arbeit des heutigen Tages s ist die bedeutende Zunahme der Wahlen. Obwohl noch haltbar, es’s einfacher jetzt als es’s, das überhaupt, Brüche zu nehmen und in die Arbeit Kraft dann zurückzukommen gewesen wird. Firmen ziehen in Richtung zur Familie-freundlicheren Politik wie Jobteilen und Teilzeitarbeit um. Technologie macht es möglich, damit viele Eltern von ihren Häusern arbeiten.

Die Einzeln-Elternteil Herausforderung

Wenn Sie’bezüglich des Kopfes einer Einzelnelternteil Familie, Sie vermutlich t’anziehen, haben Sie den Luxus des Betrachtens ob oder nicht zu arbeiten. Einträgliche Beschäftigung ist eine ökonomische Notwendigkeit am wahrscheinlichsten. Wieder dort’s die Versuchung, Arbeit als "notwendiges Übel zu sehen."

Aber einige einzelne Eltern erklären uns, mag’daß sie s, das möglich ist, die Tatsache zu drehen, daß Sie für Ihre Familie in eine Quelle des Familie Abbindens—arbeiten, besonders wenn Sie regelmäßig zu Ihren Kindern in Verbindung stehen, daß Sie sie lieben, Sie mit ihnen sein, und das Zur Verfügung stellen für ihre Notwendigkeiten ist eine der wenigen Sachen, die Sie wichtig genug, die Ausgabe Zeit zu rechtfertigen betrachten würden, die von ihnen weg ist.

Wieder überprüfen’wir ll Weisen, Ihre Betriebsmittel zu handhaben, um zu sparen und Ihre Finanzlage zu verbessern, also ziehen Sie’t müssen die außerordentlichen Stunden verbringen an, die vom Haus entfernt sind. Zusätzlich konnten Sie andere Wahlen, wie Job nachforschen wünschen, der ein Inhaus Geschäft teilt oder verursacht, das eins der schnellsten wachsenden Segmente im Markt des heutigen Tages’s ist.

Aber, wenn Sie weg sein müssen, durch Ihr Beispiel können Sie Ihren Kindern den Adel der Arbeit beibringen und Opfer für die, die Sie lieben. Sie können sie unterrichten, in der Mitte der Herausforderung freundlich zu sein. Durch Ihre Arbeit, ihre eigenen Chores zu Hause und draußen Jobs, während sie älter werden, können sie den Wert aller Familie Mitglieder erlernen, die für das gute der Familie arbeiten. Sie können sogar in der LageSEIN, sie in Ihre Arbeit mit einzubeziehen, also verstehen sie, daß was Sie und möglicherweise sogar tun, Sie tun es helfen Sie. In irgendeinem Fall, in ihm’s weit psychologischer und emotional gesund eine Richtung von Dankbarkeit für einander kultivieren’s Beitrag als in die Falle der Verstärkung in den Gefühlen von Powerlessness, von Unrecht oder von Martyrium fallen.

Andere Gründe für das Arbeiten außerhalb des Hauses

Selbstverständlich gibt es Gründe für das Arbeiten außerhalb des Hauses außer Volkswirtschaft. Einige liegen, wie Bilden eines Beitrags, Errichten der sinnvollen und produktiven Verbindungen, Finden eines Anschlusses für ein bestimmtes Talent, Entlasten des menschlichen Suffering oder Verbessern der Welt ziemlich auf der Hand. Das Arbeiten aus diesen Gründen kann Ihnen große Freude holen, hilft Ihnen, ein reiches, ausgeglichenes Leben zu verursachen, ernährt die Grundregel der Arbeit in Ihrer Familie und bindet sogar die Familie durch geteilte Arbeit Bemühung ab. . . vorausgesetzt Ihre Prioritäten klar sind und Sie stellen sicher, daß Sie genügende Zeit und Energie jenen Sachen sich widmen, die am meisten zu Ihnen ausmachen. Wieder soll der Schlüssel an anschließen und mit Ihrem eigenen inneren Anleitung System übereinstimmen.

Andere Gründe für Funktion können weniger auf der Hand liegen. Einige sind tatsächlich subtil und häufig unerkannt. Aber sie sind auch lebenswichtig wichtig zu verstehen. Wie Soziologe Arlie Hochschild in der Zeit-Bindung unterstreicht, finden viele Leute sie einfach, um an der Arbeit als zu Hause zu sein zu erfüllen. Zu Hause stellen sie "ungelöste Streite und ungewaschene Wäscherei" gegenüber; an der Arbeit finden sie Ausgleich, Anerkennung, Förderung, "zuverlässiges orderliness, Harmonie und gehandhabten Beifall." Häufig ohne sie zu verwirklichen, seduced Männer und Frauen in Ausgabe nicht notwendige Stunden an der Arbeit einfach, weil sie scheint, erfüllend kurzfristig.

"Glück" in sofortigem persönlichem Komfort ausgedrückt anstatt langfristige Familie Verhältnisse und Lebensqualität sehend, können einige Leute scheinen, ihre Arbeit kurzfristig zu lieben,—oder mindestens das Entweichen, das ihre Arbeit zur Verfügung stellt. Aber dieses ist nicht die Art der Grundregel gegründeten Liebe der Arbeit, die tiefe innere Zufriedenheit und reale Lebenbalance holt. Und wenn wir es zu erwarten, wir’bezüglich des Gehens enttäuscht zu werden.

Wieder wir’Re zurück zu der Validierung von von Erwartungen. Die Frage ist: Tun wir die Sachen, die die langfristigen Resultate verursachen, die, wir wirklich wünschen?

Sollten Sie außerhalb des Hauses arbeiten?

Sollten Sie außerhalb des Hauses so arbeiten? Und wenn so, wieviel? Und wann?

Selbstverständlich müssen grundlegende ökonomische Bedürfnisse erfüllt werden. Aber, ein Lieben zu haben, benötigt erfolgreiche Familie auch, daß grundlegende Geistes-, Sozial- und geistige Bedürfnisse erfüllt werden. Und jene Notwendigkeiten sind häufig in bestimmten Jahreszeiten, wenn—Kinder sehr jung sind, oder Eltern sehr alt sind, oder dort in s’irgendeine andere schwierige Situation zu Hause grösser.

Schließlich dort’s nicht eins "rechte" Antwort für jeder—oder für jedermann in jeder Jahreszeit des Lebens. Leute sind unterschiedlich. Situationen sind unterschiedlich. Jahreszeiten sind unterschiedlich. Dieses’s, warum wir noch einmal bestätigen, daß reale "Balance" ist "balancing." Es’s der Prozeß des Treffens der guten Wahlen regelmäßig. Es’s, ob Sie bezüglich’des Sehens Ihres Lebens und Ihrer Wahlen in Ihrer eigenen Navigationsintelligenz ausgedrückt anstatt durch populäre Sozialparadigmen überprüfend und daß Sie’bezüglich des Tuns basiert auf zeitlosen Grundregeln und welches wirklich am meisten ausmacht.

Was auch immer Ihre Situation, verursachend und über einer persönlichen Mission Aussage tief erwägend eine leistungsfähige Weise zum angeschlossenen Unterhalt ist. Eine Mission Aussage ist der Standard, gegen den Sie Alternativen und Wahlen wiegen können. Sie hilft Ihnen, zu erklären—und sich zu erinnern,—warum Sie arbeiten und an warum Sie tun, was auch immer Sie in jeder Jahreszeit Ihres Lebens tun.