Beschäftigen ruhige Leute in Ihrer Mannschaft

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Die meisten Leute sind irgendeine extroverts oder introverts. Extroverts neigen, zu sein freimütiger und normalerweise laut zu denken. Sie sprechen, bevor sie denken. Introverts denken, bevor sie sprechen. Manchmal denken sie soviel, daß sie nicht an allen sprechen. Aber das Denken ermöglicht häufig introverts, wundervolle Ideen zu haben. Es würde eine Tragödie sein, wenn niemand die Idee von diesen weniger gesprächigen Leuten erörterten. Ist hier, wie man introverts herauszieht:

IN DEN SITZUNGEN

1. • Geben Sie introverts Zeit zu denken. Informieren Sie sie vor Zeit, welche Ausgaben bei der Sitzung angehoben werden.

   • Geben Sie Leuten eine Wahrscheinlichkeit, ihre Ideen zu notieren, bevor sie sie heraus benennen. Dieses gibt den introverts Zeit zu denken.

   • Schlagen Sie einen runden Robin vor. Sagen Sie, "lassen Sie uns die Tabelle zum Geben umhergehen jeder eine Wahrscheinlichkeit. Wenn Leute nicht eine Idee haben, können sie Durchlauf ‘sagen.’ "

   • Passen Sie die Körpersprache von introvert auf. Während introverts gewöhnlich schwieriger zu lesen sind, geben sie manchmal einen Anhaltspunkt, daß sie eine Idee haben. Ihre Öffnungen fangen an sich zu öffnen, beleuchten ihre Augen oben, oder sie lehnen sich vorwärts. Wenn Sie vermuten, daß sie spezifische Ideen haben, bitten Sie sie um ihre Gedanken.

   • Schlagen Sie das Bilden introvert des Recorders vor. Indem man oben steht, ist introvert wahrscheinlicher, auf die Gruppe einzuwirken.

ÄUSSERE SITZUNGEN

2. • Nähern Sie sich introvert für Ideen. Errichten Sie den Samen, indem Sie Ihr Problem beschreiben. Nähern Sie ihm sich dann später zu herausfinden, was er denkt.

   • Bewerten Sie ihre Ideen, immer wenn sie freiwillig erboten werden, indem man ihr unabhängig davon — dankt, ob Sie ihre Idee mögen