Arbeiten mit einem schwierigen Chef

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Sie erhalten selten, Ihren Chef zu wählen. Was Sie erhalten, zu tun, soll beeinflussen, wie Sie zusammen arbeiten. Es ist nicht der Job des Chefs, Sie glücklich zu bilden. Und da Sie mehr Zeit verbringen, die durch Ihren Chef als durch Leuteaußenseite Arbeit beeinflußt wird, tun Sie, was auch immer Sie das Verhältnis bilden können erfolgreich. Ist hier, wie:

1. Stellen Sie fest, daß Sie unwahrscheinlich sind, den vollkommenen Chef zu finden.

2. Sehen Sie Ihr Verhältnis als Herausforderung anstatt ein Problem an. Lassen Sie es Ihr Ziel ein wirkungsvolles Verhältnis entwickeln, damit Arbeit von der "Gegenkraft" Kategorie zu "erträglichem" bewegen kann oder sogar jenseits.

3. Stellen Sie fest, daß Ihr Chef bedeutende Energie über Ihnen hat. Er tut Ihre Leistungsbeurteilung und hat grösseren Zugang zu den ältersten Leuten. Es gibt wenig Punkt beim Erhalten in einen Krieg mit ihm: wenn Sie verlassen, können Sie es härter finden, einen neuen Job zu erhalten, da ein zukünftiger Arbeitgeber auf Ihre Leistung mit Ihrem vorhergehenden Arbeitgeber überprüfen wünscht.

4. Werden ein Problemlöser. Denken Sie an das Problem von der Perspektive Ihres Chefs. Was tun Sie diese Ursachen ein Problem? Reparieren Sie Ihr Teil des Problems, ohne zu warten, daß der Chef reagiert, weil der der Bereich Überschuß ist, dem Sie die meiste Steuerung haben.

5. Vermeiden Sie, Ihren Chef hinter ihr zurück badmouthing. Sie wissen nie, wenn Ihre Meinungen zurück filtern. Wenn sie, landen Sie im Heißwasser ohne die Fähigkeit zu haben, den Vertrauensbruch zu reparieren.

6. Vermeiden Sie böswilligen Gehorsam. Manchmal tun Leute genau was sie erklärt werden, um zu tun und wissen, daß er zu Ausfall führt. Bringen Sie nicht Ihren Chef in Verlegenheit. Versuchen Sie, Sachearbeit zu bilden, selbst wenn Sie nicht mit ihm 100 Prozent einverstandenSIND.

7. Wenn Ihre Frustration rüber kocht, aufgestellt einer Sitzung mit Ihrem Chef, zum sie bewußt zu bilden Ihren Gefühlen. Schlüsselgrundregeln zum sich zu erinnern:

   • Halten Sie Ihre Sitzung hinter geschlossenen Türen ab. Ein Platz weg von der Arbeit würde ideal sein. Erwägen Sie, sie für das Mittagessen auszuführen, also kann das Gespräch in einer geistesverwandten Einstellung erfolgt werden.

   • Vermeiden Sie, das Wort zu verwenden "Sie." Bilden Sie das Problem Ihr. Verwenden Sie "I" ständig. Z.B. sagen wir "ich werde wirklich frustriert, wenn ich Aufgaben vor Beendigung ändern muß. Können Sie verstehen, warum dieses würde frustrieren mich?"

   • Bitten Sie um mit jeden möglichen Rat, den sie geben kann, um Ihnen zu helfen, Ihre Ausgaben zu beschäftigen.

8. Informieren Sie den Chef, wann er neues oder unterschiedliches etwas getan hat, das Ihnen gefallen hat. Bestätigen Sie seine Tätigkeit mit einem Erscheinen der Anerkennung, — das Weise, er geneigt sein konnte, mehr für Sie zu tun.

9. Als letzter Erholungsort erwägen Sie, zu verlassen. Sie konnten um eine Übertragung innerhalb der Firma bitten oder die Firma zusammen beendigen. Wenn Sie beendigen, konnten Sie in der LageSEIN, eine Aussage in einem Ausgang Interview abzugeben. Vermeiden Sie die Versuchung, über Bord zu gehen und Ihren Chef für alles zu tadeln. Versuchen Sie, objektiv zu sein. Haften Sie an den Tatsachen und so professionell.