Wie man Leute für zukünftige Arbeit vorbereitet und sie mit.einbezog hält

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Wenn wir einen Job beenden, möchten wir Leuten besseres lassen vorbereitet mit einbezogen zu werden und andere zukünftig mit einbeziehen, ob es die ähnliche, die unterschiedlich sind Arbeit oder ist etwas vollständig. Es kann Zeit und Energie nehmen, dies zu tun. Am Ende der Arbeit, zu denken konnte einfach scheinen, daß wir nicht brauchen, mehr irgendwie zu investieren, wenn wir wiederholen, was wir. Tatsächlich konnten wir über die, Schwierigkeiten hinauszugehen vermeiden wünschen.

Folgendes Mal kommen wir, etwas zu tun, können wir wünschen, daß wir die Lektionen und die notierten Ideen während der Zukunft gefangengenommen hatten. Und bis dahin konnte sie zu spät sein. Leute sind an, eine vergessene Menge umgezogen, was geschah. Lektionen sind für immer verloren.

Gebäude in der Zeit am Ende für Reflexion und das Lernen kann unschaetzbar sein. Es kann Ihnen mit Antworten über Leute effektiv mit einbeziehen helfen. Es kann Ihnen helfen, Ihre einzelne Fähigkeit zu verbessern beizutragen. Kollektivreflexion kann einer vollständigen Mannschaft helfen, zu erlernen, wie man zusammen besser und ihre Produkte und Dienstleistungen zu verbessern arbeitet.

Reflexion und das Lernen benötigt eine überlegte Entscheidung, einen Schritt zurückzunehmen und zu betrachten die Anschlüsse und die Muster in, was wir getan haben. Wenn wir uns reflektieren, verlangsamen wir hinunter unser Denken und betrachten, was wir taten und warum. Wir beachten, welche Annahmen wir über die Leute bildeten. Wir betrachten, wie wir reagierten zu, was sie.

Leute können dies einzeln tun. Es kann ein Teil der abschließenden Versammlung sein. Es kann als Report aufgeschrieben werden.

Die VEREINIGTE STAATEN Armee hat eine disziplinierte Methode für das Tun dies entwickelt; sie nennen sie nach Tätigkeit Bericht (AAR). Nach jedem möglichem Kampfauftrag oder Übung erfassen alle Beobachter und Teilnehmer, um zu teilen und zu vergleichen ihre Versionen von was geschahen und kennzeichnen mögliche funktionsfähige Verbesserungen.

Um für zukünftige Arbeit sich vorzubereiten zu beginnen, denken Sie an Ihre eigene wirkungsvolle Miteinbeziehung. Wenn Sie der Führer waren, dauern Sie die Zeit jetzt zum Blick zurück auf den gesamten Prozeß. Denken Sie an die Leute, die Sie einluden, um Sie zu verbinden; die Weise Leute reagierten auf Ihre Einladung; die Verpflichtung erzeugt während der Planung Arbeit; die Weise Miteinbeziehung wuchs und entwickelte sich, wie die Arbeit erledigt wurde.

Erlernen Sie etwas über selbst. Denken Sie zurück zu Ihrer Erfahrung des Projektes. Als wurden Sie angezogen und aufgeregt? Was geschah zu jenen Zeiten? Was verursachte das Klima, damit Sie so glauben? Die Antworten zu diesen Fragen können viel erklären Ihnen über, was Sie, wie Sie arbeiten mögen und die Art des Klimas bewerten, die Marken Sie produktiv und erfüllt.

Sind hier einige der Fragen, die wir nützlich finden, beim Reflektieren auf unserer Arbeit:

• Für was planten wir? Wie was geschah, unterschied sich von unseren Plänen?

• Erzielten wir unsere Ziele? Was sonst erzielten wir, daß wir nicht vorwegnahmen?

• Warum denken wir Sachen entwickelten die Weise, die sie?

• An was erinnern wir uns als die Schlüsselfälle?

• Welche Annahmen bildeten wir über uns selbst und über die Leute? Wie waren jene Annahmen genau oder ungenau?

• Was haben wir resultierend aus diesem Projekt erlernt?

Sie können Ihre Antworten zu diesen Fragen organisieren, indem Sie das Reflexion Werkzeug verwenden

Für was planten wir?

Was geschah?

Warum geschah es?

Was waren die Schlüsselfälle?

Welche Annahmen bildeten wir?

Was haben wir erlernt?

Lassen Sie jeder auf den gleichen Fragen sich reflektieren. Da Sie und Ihre Mannschaftmitglieder diese Fragen betrachten, bauen Sie eine Ansammlung faszinierende Geschichten über die Bedeutung des Projektes auf. Obgleich die Geschichten viele Ähnlichkeiten haben, haben sie Unterschiede außerdem. Keine zwei Leute erinnern sich die an Fälle des Projektes genau in der gleichen Weise. Das ist fein, selbstverständlich.

Eine Sache können wir von sicher sein. Jeder hat Sachen anders als erfahren. Sie haben unterschiedliche Annahmen gebildet und zu den unterschiedlichen Sachen reagiert. Diese am Ende von zusammen arbeiten zu teilen kann sehr leistungsfähig sein. Da wir öffentlich diese Annahmen und Glauben teilen, erlernen wir viel über uns selbst. Wir verursachen auch ein allgemeines Verständnis, von was Sachearbeit bildet und von was in der Weise erhält. Wir verursachen die Gelegenheit, an andere zukünftig mit einbeziehen besser zu sein.

Sie können Ihre Lektionen in einem Abschlußbericht, mit Gutschriften zu ganz beteiligtem gefangennehmen wünschen. Naechstes Mal wenn Ihre Organisation ein Projekt ausstößt, wünschen die Führer Ihren Bericht und Bau über die Einblicke studieren, die er anbietet.

Seien Sie nicht zu hart auf niemandem (einschließlich selbst) wenn Sie einen Abschlußbericht entwickeln. Wenn Sie ein Perfektionist sind, spielen Sie eine wichtige Rolle in Ihrer Gruppe: Sie stellten hohe Standards und Stoßleute ein, um sie zu erzielen. Aber seien Sie ein Realist, auch. Erwarten Sie einige Störschübe in jeder möglicher Arbeit, und schlagen Sie nicht Leute herauf zu viel über sie.

Vermeiden Sie Schuld. Jemand, sobald gesagt zu Julie, nachdem sie in etwas miteinbezogen wurde, das schlecht ging, ", Sie sollen nicht tadeln, aber Sie sind verantwortlich für Ihren eigenen Beitrag." Er klang wenig, das am time.but es Marken Richtung verrückt ist. Nehmen Sie einen ehrlichen Blick auf was geschah, einschließlich alle mögliche Fehler, die Sie machten und ohne "sonst zu tadeln," sich oder jedermann, Versuch, zum zu sehen, was Sie taten, um zu jenen Fehlern beizutragen.

Seien Sie nondefensive, wenn Sie Ihre Pläne während der Zukunft bilden. Vermeiden Sie sich zu entschuldigen, zu rechtfertigen oder sich zu verteidigen. Stehen Sie bereit, was Sie positiv getan und sind haben über, was Sie werden und nicht zukünftig tun werden.

Erinnern Sie sich, sogar Tragödien haben ein Ende. Was auch immer in Ihrem Projekt geschah, müssen Sie Schliessen für selbst und das andere verursachen die betroffenen Leute. Wenn Enttäuschungen verwesen, ist die Gelegenheit für das Lernen verloren und Sie werden wahrscheinlicher, um Ihre Fehler zu wiederholen.