Verständigen mit Ihren Vorgesetzten

Share

|

Wenn Sie Ihre Arbeit gut erledigen möchten, müssen Sie in der LageSEIN, mit Ihren Vorgesetzten effektiv zu verständigen. Diese Fähigkeit ist für Karrierezuführung besonders wichtig.

1. Stellen Sie sicher, daß Ihr Chef weiß, was geschieht, besonders wenn es Probleme gibt. Chefs müssen für schwierige Situationen vorbereitet werden — sich einsetzen in ihre Schuhe und geben ihnen eine Gelegenheit nicht, Sie für das In Verlegenheit bringen sie zu tadeln.

2. Seien Sie mit schlechten Nachrichten sofortig. Wenn Ihr Chef zuerst über Probleme durch Büroklatsch hört, klingt Ihre Version der Situation schwach und defensiv.

3. Wenn Sie eine dringende Angelegenheit haben, zum zu beschäftigen, aufgestellt einer Sitzung mit Ihrem Chef, zum über sie zu sprechen. Wenn Sie die Zusammenkunft festlegen, lassen Sie sie kennen das Thema der Sitzung und wie lang sie nehmen sollte.

4. Wenn Ihr Wissen und Rat positive Effekte verursacht, stellen Sie sicher, daß Management dieses berücksichtigt.

5. Wenn Sie eine Idee darstellen, haben Aushilfsmaterial an Hand geschrieben, wann immer möglich. Ihre Unterlagen fahren fort, die Idee zu verkaufen, nachdem Ihre Darstellung rüber sein.

6. Anwesende Ideen offenbar und kurz. Chefs sind beschäftigte Leute und das über-Erklären schwächt Ihren Fall.

7. Projizieren Sie Vertrauen in Ihren Ideen und in Ihren Informationen. Sprechen Sie fest und verstärkt Ihr Argument mit Körpersprache. Heben Sie kritische Punkte hervor, indem Sie sich vorwärts lehnen und Blickkontakt mit Ihren Publikum bilden.

8. Heben Sie Lösungen, nicht Probleme hervor. Informieren Sie Ihre Chefs, daß Sie die Antworten haben und bereit sind, sie einzuführen.

9. Verwenden Sie Sprache sorgfältig. Vermeiden Sie Phrasen, die das Entgegengesetzte vorschlagen von, was Sie beabsichtigen. Z.B. ", um die Wahrheit zu sagen" schlägt vor, daß Sie nicht bis zu diesem Punkt ehrlich gewesen sind. Versuchen Sie, überhitzte Ausdrücke wie "schreckliche Nachrichten" anstatt "wichtige Informationen nicht zu verwenden."

10. Widerstehen Sie dem Drängen, Zorn zu zeigen oder Ihren Chef zu vermeiden, wenn Sie einen Widerspruch haben. Lassen Sie Ihre Gefühle, die unten, kühl sind und dann stellen Sie ruhig Ihre Ansicht der Ausgabe dar und den Grund für Ihre Meinungen darlegen. Verwenden Sie "I" Aussagen, um konkurrenzfähig, zu klingen zu vermeiden. Z.B. konnten Sie sagen, "ich denke nicht, daß dieses," angemessen ist, anstatt "Sie sind unvernünftig."

11. Nehmen Sie Kritik von Ihrem Chef als Rückgespräch an. Machen Sie Kritik zu einen erlernenlernabschnitt, indem Sie fragen, was Antwort Ihres Chefs zu einer ähnlichen Situation sein würde.

12. Wenn Sie eine wichtige neue Idee zu Ihrem Arbeitsplatz vorstellen möchten, aber nicht sicher sind, wie er empfangen wird, erste Erwähnung es zu Ihrem Chef im Schreiben. Dieses gibt Ihnen eine Wahrscheinlichkeit, die Ausgabe zu erklären, da Sie möchten, und gewährt auch Ihre Chefzeit, an es zu denken.

13. Gehen Sie nicht über Kopf Ihres Chefs hinaus, es sei denn es absolut keine Alternative gibt. Wenn Sie müssen, sicherstellen Sie Ihren Chef zuerst informieren