Karriere: Betrachten eine Änderung vornehmend

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Organisationen erlernen, auf die Nachfragen des globalen Marktes durch Outsourcing, Gesundschrumpfung zu reagieren und bilden Erwerb. Dieses hat drastische Konsequenzen für Karriere-gekümmerte Leute gehabt. Loyalitäten sind, wichtig aber neigen, kurzfristig zu sein. Bevölkeren Sie Notwendigkeit, flexibel und in der Lage zuSEIN, sich ständig ändernden Jobsituationen anzupassen.

1. Sind hier einige Ausgaben, zum ungefähr zu denken, während Sie Ihre Zukunft in Ihrer Organisation erwägen:

   • Was sind meine Werte? Ihre Werte sind die Sachen, die Sie in Ihrem Verhältnis zu Ihren Arbeitgeber- und Mitangestellten schätzen. Einige sind zu Ihnen als andere wichtiger. Diese Werte schließen solche Sachen wie Ehrlichkeit, Vollständigkeit, Gerechtigkeit und Kollegialität ein. Wenn diese Kernwerte verletzt werden, können Sie Ihre Begeisterung für die Firma verlieren und anfangen, schlecht durchzuführen. Notieren Sie Ihre Werte. Vergleichen Sie sie dann mit denen, die geübt werden, nicht gepredigt. Wenn Sie erwägen, auf einen neuen Job umzuziehen, müssen Sie herausfinden, wie diese Organisation bis zu Ihren Erwartungen mißt.

   • Welche spezielle Fähigkeiten und Talente habe ich? Halten Sie einen Warenbestand Ihrer Talente und Fähigkeiten. Bilden Sie eine Liste von allen Kursen, die, Sie zu und wie Sie die Fähigkeiten angewendet haben können Sie wurden unterrichtet gewesen sind. Haben Sie spezielle Fähigkeiten, die nicht im Markt alltäglich sind? Denken Sie an die Art der Organisation, die rüber rückwärts verbiegen konnte, um jemand wie Sie zu haben Arbeit für sie.

   • Bin ich der Gefahr wie tolerant? Jobs zu ändern ist immer eine Gefahr. Denken Sie an die Konsequenzen des nicht ausarbeitenden Jobs. Wie würden Sie über Sein arbeitslos für einige Monate fühlen? Welche Art der Unterstützung haben Sie zu Hause? Was ist der Umfang einer Ihrer Sparungen zu den Gezeiten Sie durch eine rauhe Periode? Was sind Ihre wichtigsten Notwendigkeiten? Nach was suchen Sie in einem Job? Ist es die Freiheit, zum von von Entscheidungen zu treffen? Eine Notwendigkeit am Kameradschaftsgeisten? Sicherheit? Niedriger Druck? Mit etwas Bemühung auf Ihrem Teil, konnten Sie Ihre Notwendigkeiten haben trafen mehr, als sie zur Zeit sind? Oder ist eine andere Organisation zu so tun fähiger?

   • Welche Art des Jobs gibt meine höchste Energie endorphins frei? Was erhält Sie aufgeregt? Welche Art des Jobs erhält Sie aufgeregt jeden Tag, als Sie aufstehen? Welche Situation läßt Sie lange Stunden ohne Gefühl übermäßige Ermüdung bearbeiten wünschen?

   • Was ist meine Frustration Toleranz? Es gibt immer eine Periode der Justage in einem neuen Job. Wie gut justieren Sie auf neue Situationen? Können Sie "mit den Durchschlägen rollen"? Wenn so, sollten Sie in der LageSEIN, häufigere Änderungen in Ihrer Karriere anzufassen.

2. Liste, was Sie über Ihre Karriere genießen. Merken Sie, welche Aspekte Ihres Jobs Sie genießen. Tun Sie Sie mögen

   • Ihre Mitarbeiter?

   • die Herausforderung?

   • die Autonomie?

3. Wenn es ein Kampf ist, zum etwas wirklich zu finden Sie, wie, Sie eine Änderung benötigen können. Verzeichnen Sie, was Sie von Ihrer idealen Karriere möchten, egal was fangen Sie auf, konnte sie innen sein.

   • Welche Belohnungen würde sie liefern?

   • Welche Art von Jobs würden Sie tun?

   • Wie groß eine Organisation würden Sie für arbeiten?

   • Mit welcher Art der Leute würden Sie arbeiten?

   • Wie was würde das Arbeit Klima sein?

4. Vergleichen Sie die zwei Listen. Wieviele Aspekte Ihrer idealen Karriere fehlen von Ihrem anwesenden Job? Sind jene Aspekte wie wichtig?

5. Verzeichnen Sie die wichtigsten Bedürfnisse, die nicht durch Ihren gegenwärtigen Job erfüllt werden. Geben Sie diese Liste in einem vorstehenden Platz bekannt, in dem Sie auf ihn häufig sich beziehen können.

6. Suchen Sie Informationen über andere Organisationen oder andere Abteilungen innerhalb Ihrer eigenen Firma aus, die Ihnen mehr berufliche Zufriedenheit, als geben konnte Sie jetzt haben.

7. Verursachen Sie eine neue Liste, eine, die auf Ihren Karriereidealen basieren und Forschung, die Zustände

   • Ihre erste Wahl einer Organisation und/oder der Industrie;

   • Ihre zweite Wahl;

   • Hindernisse, die, bevor sie auf die neue Firma, überwunden werden bewegen oder auffangen müssen;

   • Schritte in Richtung zur Überwindung dieser Hindernisse, mit Ziel datiert.

8. Stellen Sie sich in Ihrem idealen Job dar, dann werten Sie es sorgfältig aus. Verzeichnen Sie gute Punkte und das Schlechte und ein Gewicht jedem Einzelteil zuweisen. Addieren Sie oben Ihre Kerben und entscheiden Sie, wenn es wert das Bewegen ist oder wenn Sie in Ihrer anwesenden Position bleiben.

9. Furcht vor Änderung ist wirklich Furcht vor dem Unbekannten. Betrachten Sie das schlechteste, das geschehen konnte. Ist es schlechter als Ihre anwesende Position? Betrachten Sie dann, was das bestmögliche Resultat sein konnte. Wahrscheinlichkeiten sind die Antwort aufladen Sie mit der Energie, die Sie fortfahren müssen.

10. Wenn Sie ein Jobangebot erhalten und unsicher sind, ob man es, erhalten Rat von den Leuten die annimmt

    • haben Ihr Vertrauen gewonnen;

    • demonstrieren Sie gutes Urteil;

    • haben Sie selbst gebildet eine Karriereveränderung;

    • seien Sie über das Resultat unparteiisch.

11. In bilden Sie eine andere Liste und richten dieses mal auf, was ausgedrückt Ihre ideale Organisation anbieten würde

    • Gehalt;

    • Nutzen;

    • Stunden der Arbeit;

    • Position;

    • Verwendbarkeit des Transportes.

12. Besprechen Sie Ihre Gedanken über Karriereveränderung mit Ihrem Lebenpartner. Überprüfen Sie, ob Sie moralische Unterstützung erhalten und daß beide von Ihnen die Möglichkeit Ihres Seins zulassen können arbeitslos während einer Periode.

13. Finden Sie einen Mentor, mit dem Ihre Ideen besprechen. Haben Sie ihn oder ihre Tat als klingendes Brett.

14. Erhalten Sie das Karriereraten. Ein Fachmann kann Sie durch einige Tests hindurchführen, die Ihre Eignung für eine andere Karriere feststellen, oder kann empfehlen, daß Sie innerhalb Ihres gegenwärtigen Spezialgebietes bleiben, obwohl Sie Arbeitgeber ändern wünschen können.

15. Investieren Sie in einigen Self-helpbüchern. Diese haben häufig Übungen, die Ihnen helfen, zu Zusammenfassungen über Ihre Karriere zu kommen, von der Sie möglicherweise nicht bewußt gewesen sein können.

ÄNDERN Sie WÄHREND Einer ÜBERNAHME

Seien für Änderungen vorbereitet Sie, auf Sie zu stoßen im Falle einer Reorganisierung, der Re-engineeringübung oder der Übernahme. Ist hier in einer Übernahme zu erwarten was,:

• Gerüchte haben Überfluss.

• Hauptleiter sind unzugänglich und sind in den Sitzungen ununterbrochen.

• Informationen vom Management, in Form eines Protokolls, reflektieren normalerweise, was Leute bereits wissen.

• Keine direkten zuverlässigen Informationen sind von den Hochprofil Managern vorhanden.

• Ältere Manager finden ab.

• Neue Gesichter fangen an, während der gehenden Touren zu erscheinen.

• Eine neue Managementmannschaft wird verkündet.

• Die Manager bilden irgendeinen Versuch, auf Personal zu hören.

• Neue Verfahren und Prozesse werden verordnet.

• Weitere vorübergehende Entlassungen und Resignationen finden statt.

• Die Kultur der Organisation ändert erheblich.