Ethische Verhalten am Arbeitsplatz

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Als ich im Recht der Schule war, nutzten wir zu hitzigen Debatten darüber, ob Unternehmen oder sollte sogar könnte zu den gleichen Standards abgehalten werden, wie die menschliche Bürger haben. Heute denkt zurück an jenen Tagen, ich bin von der intensiven und riskanten Kampf Ansel Adams, Imogen Cunningham, Edward Weston erinnert, und andere führten darüber, ob Fotografie betrachtet könnte eine Kunstform sein.

Heute scheinen solche Debatten fast malerisch. Natürlich Fotografie ist eine Kunstform. Natürlich Kapitalgesellschaften unterliegen den Normen der Fairness und Rechtmäßigkeit wie Fleisch und Blut Bürger sind.

Dennoch, für viele Jahre war die "Staatsbürgerschaft" der Konzerne vor allem für Steuern, Buchhaltung, und die betriebswirtschaftlichen Fragen von Bedeutung. Obwohl diese Bedenken weiter, wirft die zunehmende Fokussierung auf den Tag zu Tag Implikationen der Bürgerschaft für Organisationen, die vom Gesetz, nicht DNA geschaffen, komplexe Fragen, die beide tief und Alltag, für uns alle, die es schaffen, geben Sie in die Beziehungen mit, oder sind ansonsten von unseren Kolleginnen und Corporate Citizens betroffen.

In vielerlei Hinsicht bieten Gesetzgebung und den Gerichten Antworten auf viele grundlegende Fragen der Existenz von Rechten und Privilegien von Unternehmen erhöht. Seit Jahren ist das Gewohnheitsrecht Fehlverhalten Corporate Direktoren, Aktionäre, Eigentümer-Unternehmer und das synthetische Schutz der verweigert wird "Durchgriffshaftung". Der ehrwürdige Employee Retirement Income Security Act (ERISA) und dessen Verordnungen durchzusetzen umfangreiche Regelwerke auf die Einführung einer Fairness-Standard ausgerichtet, wenn die Unternehmen Ruhestand Programme für ihre Mitarbeiter zu schaffen. Beschäftigung und Einstellungspraxis Gesetzgebung, Bürgerrechte Gesetze, die Gleichstellung der Geschlechter und sexuelle Vorlieben-Fälle sind alle bei bringen eine juristische Abstraktion, die angestrebte "Corporation" down to earth durch die Festlegung der Pflichten und Sitten, mit denen Unternehmen in den Beziehungen zu entsprechen müssen Einzelpersonen.

Der Foreign Corrupt Practices Act hat die ethisch und kulturell komplexen Bereich der Standards für Geschäftspraktiken für unsere Firmenkunden Bürger auf der ganzen Welt in Angriff genommen. Strafbare Handlungen gegen große internationale Konzerne und deren Wirtschaftsprüfern und Rechtsanwälten suchen zu überlagern eine sehr reale Reihe von strafrechtlichen Folgen auf die Entscheidungsfindung und Operationen selbst der größten Organisationen.

Aber die Erforschung der Bedeutung von Staatsbürgerschaft für Unternehmen nicht mit den rechtlichen, Justiz-, Rechts-oder strafrechtliche Infrastruktur unserer Gesellschaft zu stoppen. In der Tat, für die meisten von uns, von Tag zu Tag, es gibt viele weitere praktische Fragen, die uns. Wie funktioniert ein guter Corporate Citizen "zu schreiben und zu verbreiten E-Mail"? Kann ein Arbeitgeber Corporate belauschen Mitarbeiter die Kommunikation mit der Straflosigkeit? Sollte Corporate Citizens im Rahmen einer größeren Aufgabe, das Geschäft mit der Menschheit ökologischen Bedürfnissen Gleichgewicht als Personengesellschaften Bürger? Was genau sind die Belastungen des Seins größer als jedes andere Kind auf dem Block (aufgrund der Lage zu sein riesige Ressourcen konzentrieren)?

Menschlichen Maßstab Themen wie Privatsphäre, Patriotismus, Initiative, der Ruf, Offenheit, Ego, Wut und Verlust werden neu geprüft, wie wir heute Auswirkungen auf die Corporate Citizen Ebene zu betrachten.

Die gut ausgestattete Mitarbeiter, Manager und Menschen auf der Straße heute brauchen eine neue Kompetenz und Alphabetisierung in, sowie eine neue Haltung gegenüber Themen wie diese.

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