Geschäftsordnung Motivation und Erfolg

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Motivation bringt Erfolg und Glück. Deshalb achten wir auf die Motivation. Wenn Sie in einer Führungsrolle als Manager sind, sind Wahrscheinlichkeiten Sie mit, wie Sie andere motivieren beschäftigt sind. Wir sprechen über die Motivation. Wir lesen über Motivation. Die meisten von uns erinnern wichtigsten Punkte über motivierende theories.But sind wir motiviert, etwas dagegen zu tun? Was können wir tun? Können wir andere motivieren? Nein, wir können nicht motivieren andere, aber wir können die Bedingungen schaffen für andere zu motivieren, sich

Sieben Regeln der Motivation

1. Legen Sie ein wichtiges Ziel, sondern folgen einem Pfad. Der Pfad hat mini Ziele, die in viele Richtungen gehen. Wenn Sie bei Mini-Ziele erfolgreich zu lernen, werden Sie motiviert, große Ziele Herausforderung sein.

2. Das Begonnene zu Ende. Eine halbe fertige Projekt nützt niemandem. Aufgeben ist eine Gewohnheit. Entwickeln Sie die Angewohnheit, Veredelung selbst motiviert Projekte.

3. Socialize mit anderen ähnlichen Interesse. Gegenseitige Unterstützung ist motivierend. Wir entwickeln die Haltung unserer fünf bes t Freunde. Wenn sie Verlierer sind, werden wir ein Verlierer zu sein. Wenn sie Gewinner sind, werden wir einen Gewinner geben. Um ein Cowboy müssen wir assoziieren mit Cowboys werden.

4. Lernen zu lernen. Abhängigkeit von anderen für Wissen unterstützt die Gewohnheit Zaudern. Man hat die Möglichkeit, ohne Lehrer lernen. In der Tat, wenn wir die Kunst der Selbst-Erziehung lernen wir finden, wenn nicht schaffen, Gelegenheit zum Erfolg jenseits unserer wildesten Träume zu finden.

5. Harmonisieren Naturtalent mit Interesse, dass motiviert. Naturtalent schafft Motivation, Motivation schafft Ausdauer und Beharrlichkeit erhält die Arbeit erledigt.

6. Vertiefung der Kenntnisse über Themen, die begeistert. Je mehr wir wissen über ein Thema, je mehr wir wollen darüber zu erfahren. Eine selbstfahrende Aufwärtsspirale entwickelt.

7. Nehmen Risiko. Versagen und wieder auf die Beine sind Elemente der Motivation. Scheitern ist ein Lernwerkzeug. Niemand hat jemals an irgend etwas lohnt, ohne eine Reihe von Fehlern gelang.

Motivation liegt in

Die wichtigste Sache im Auge zu behalten ist über Motivation th! bei uns ca. nnicht andere motivieren. Motivation kommt von innen-Leute sich selbst motivieren. Das einzige, was einen Betreuer, Manager, oder jemand anderes tun kann, ist, die Bedingungen für die Menschen zu sich selbst zu motivieren erstellen

Wie motiviert Ourself?

Jeder von uns haben motivierenden Hot Spots. Wir müssen diese im Auge zu behalten, während wir auf Situationen, die andere motivieren zu schaffen versuchen. Was motiviert Sie oder ich kann eine andere sein, was motiviert jemand anderes. Seien Sie vorsichtig. Nicht mit Gewalt Ihre Motivation Präferenzen auf jemand anderes. Der sicherste Weg ist, um alle sechs motivierende Elemente in Ihrem Unternehmen ein. Auf diese Weise werden Sie mit aller Motivations-"Hot Spots" in Verbindung zu treten.

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