So sehen wir das Problem ist das Problem

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Die Menschen sind fasziniert, wenn sie gute Dinge passieren im Leben von Individuen, Familien und Organisationen, die auf festen Grundsätzen beruhen sehen. Sie bewundern wie persönliche Stärke und Reife, wie die Einheit der Familie und Teamarbeit, wie adaptive synergistische Organisationskultur. Und ihrer unmittelbaren Antrag ist sehr aufschlussreich ihrer grundlegenden Paradigmenwechsel. "Woher weißt du das? Lehre mich die Techniken." Was sie damit wirklich sagen, ist: "Gib mir ein paar schnelle Lösung Beratung oder Lösung, dass der Schmerz in meiner eigenen Situation befreien wird."

Sie finden Menschen, die Erfüllung ihrer Wünsche und lehren werden diese Dinge, und für eine kurze Zeit, Fertigkeiten und Techniken zu funktionieren scheint. Sie können zu beseitigen einige der kosmetischen oder akute Probleme durch soziale Aspirin und Heftpflaster.

Aber die zugrunde liegende chronische Erkrankung bleibt, und schließlich neue akuten Symptome erscheinen. Je mehr Menschen in schnelle Lösung und konzentrieren sich auf die akuten Probleme und Schmerzen, die mehr als sehr Ansatz für die zugrunde liegenden chronischen Erkrankung beiträgt. Die Art und Weise sehen wir das Problem ist das Problem. Betrachten Sie noch einmal einige der Bedenken, dass dieser Artikel eingeführt, und die Auswirkungen der Persönlichkeit Ethik Denken.

Ich habe natürlich nach Kurs zum effektiven Management der Ausbildung durchgeführt. Ich erwarte viel von meinen Mitarbeitern und ich arbeite hart, freundlich zu sein und auf sie zu, um sie richtig zu behandeln. Aber ich fühle mich nicht Loyalität von ihnen. Ich denke, wenn ich zu Hause krank waren für einen Tag, würden sie verbringen die meiste Zeit quatschen am Brunnen. Warum kann ich nicht trainieren sie unabhängig sein und Verantwortung - oder finden Sie Mitarbeiter, die sein kann? Die Persönlichkeit Ethik sagt mir, ich könnte eine Art von dramatischen Handlung nehmen - schütteln Dinge machen Köpfe rollen - das würde meine Mitarbeiter Gestalt annehmen und zu schätzen, was sie haben. Oder dass ich finden konnte einige Motivationstraining Programm, das bekommen sie begangen würden. Oder sogar, dass ich neue Leute, die einen besseren Job machen würde mieten.

Aber ist es möglich, dass unter diesem scheinbar untreu Verhalten dieser Mitarbeiter Frage, ob ich wirklich in ihrem besten Interesse zu handeln? Haben sie das Gefühl, ich bin behandelt sie als mechanische Objekte? Gibt es eine Wahrheit, dass?

Tief im Inneren, ist das wirklich so, wie ich sie sehen? Gibt es eine Chance, wie ich mir die Leute, die für mich arbeiten ist ein Teil des Problems?

Es gibt so viel zu tun. Und es gibt nie genug Zeit. Ich fühle mich unter Druck gesetzt und schikaniert den ganzen Tag, jeden Tag, sieben Tage die Woche. Ich habe teilgenommen Zeitmanagement Seminare und ich habe versucht ein halbes Dutzend verschiedener Planungssysteme. Sie haben einige geholfen, aber ich fühle mich nicht Ich lebe das glückliche, produktive, friedliche Leben will ich leben. Die Persönlichkeit Ethik sagt mir, es muss etwas da draußen sein - einige neue Planer oder Seminar, die mir helfen Griff all diese Belastungen in einer effizienteren Weise wird.

Aber gibt es eine Chance, dass Effizienz nicht die Antwort? Wird immer mehr Dinge in weniger Zeit einen Unterschied machen - oder wird es nur erhöhen das Tempo, in dem ich zu den Menschen und Umstände, die zu meinem Leben steuern scheinen reagieren?

Könnte es etwas, was ich brauchen, um in eine tiefere, grundlegendere Art und Weise zu sehen - einige Paradigma in mir, dass wirkt sich auf die Art und Weise sehe ich meine Zeit, mein Leben und meine eigene Natur? Meine Ehe gegangen ist flach. Wir kämpfen nicht oder nichts, wir einfach nicht lieben einander nicht mehr. Wir haben zur Beratung gegangen, wir haben eine Reihe von Dingen versucht, aber wir können nicht scheinen, um das Gefühl, wir haben zur entfachen.

Die Persönlichkeit Ethik sagt mir, es muss etwas neues Buch oder ein Seminar sein, wo die Menschen alle ihre Gefühle aus, die helfen meine Frau versteht mich besser bekommen würde. Oder vielleicht, dass es nutzlos und nur eine neue Beziehung wird die Liebe, die ich brauchen. Aber ist es möglich, dass mein Ehepartner nicht das eigentliche Problem? Könnte ich meinen Ehepartner Ermächtigung Schwächen und mir das Leben in Abhängigkeit von der Art, wie ich bin behandelt? Muss ich einige grundlegende Paradigma über meine Ehefrau, über die Ehe, über Liebe, was wirklich ist, dass die Fütterung das Problem ist?

Kannst du sehen, wie fundamental die Paradigmen der Persönlichkeit Ethik betreffen die Art und Weise sehen wir unsere Probleme als auch die Art, wie wir versuchen, sie zu lösen? Ob die Menschen es sehen oder nicht, sind viele sich mit den leeren Versprechungen der Persönlichkeit Ethik desillusioniert. Als ich durch das Land und die Arbeit mit Organisationen reisen, finde ich, dass langfristiges Denken Führungskräfte sind einfach durch Psyche bis Psychologie und "Motivations"-Lautsprecher, die nichts mehr zu teilen als unterhaltsame Geschichten mit Plattitüden mischte eingeschaltet haben. Sie wollen Substanz, sie wollen Prozess. Sie wollen mehr als Aspirin und Heftpflaster. Sie wollen die zugrunde liegenden chronischen Probleme zu lösen und sich auf die Prinzipien, die langfristige Ergebnisse bringen.

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